Työehtosopimukset ja palkkataulukot

Työehtosopimus on ammattiliiton ja työnantajaliiton solmima sopimus alan työntekijöiden työsuhteiden vähimmäisehdoista. Sopimus solmitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi, kahdeksi tai tätä pidemmäksi ajaksi. Työehtosopimuksella määritellään työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet, esim. palkat, työaika, lomat, työrauha, paikallinen sopiminen jne. Työehtosopimuksessa sovitut palkka- ja muut edut ovat vähimmäisehtoja, joita sopimukseen sidottujen on noudatettava eikä niitä saa alittaa. Työpaikoilla voidaan sopia aina myös työehtosopimusta paremmista eduista sekä työehtosopimuksissa sallituista poikkeuksista. Työehtosopimuksesta saat tietää enemmän luottamusmieheltäsi tai liiton toimistosta. Työehtosopimuksen tulee olla nähtävillä myös jokaisella työpaikalla.

PAUn neuvottelema Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus on yleissitova. Yleissitova työehtosopimus on valtakunnallinen, asianomaisella alalla edustavana pidetty työehtosopimus. Yleissitovaa työehtosopimusta on kaikkien alalla toimivien työnantajien noudatettava riippumatta siitä, kuuluvatko he työnantajaliittoon vai ei. 

VIestinvälitys- ja logistiikka-alan tes:n lisäksi PAU neuvottelee Informaatiologistiikka-alan ja Ahvenamaan Postin työehtosopimukset.

• Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 26.11.2019-31.10.2021 
• Viestinvälitys- ja logistiikka-alan palkkataulukot ja euromääräiset lisät alkaen 1.3.2020
• Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskeva työehtosopimus 1.12.2019-31.1.2022.
• Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden palkkataulukot ja euromääräiset lisät alkaen 1.3.2020. 
• Informaatiologistiikka-alan työehtosopimus 4.3.2020-31.1.2022
• Informaatiologistiikka-alan työehtosopimuksen liite. Digitointi- ja tulostusprosessin eri työvaiheiden tehtävissä noudatettavat työehdot 4.3.2020-31.1.2022.
• Åland Post-Ahvenanmaan Postin työehtosopimus 1.1.2018.-31.12.2019

• Underteckningsprotokoll kollektivavtall för Åland Post Ab 26.3.2020