PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Soviteltuun ansiopäivärahaan on oikeus vain seuraavissa tilanteissa:
– alun perin osa-aikatyön vastaanottavalla työnhakijalla
– henkilöllä, jonka työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja kokoaikaisesta osa-aikaiseksi tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella
– henkilöllä, jonka päivittäistä työaikaa on lyhennetty lomautuksen tai lomautukseen rinnastettavan syyn takia, tai jonka työnteko on estynyt sellaisen työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen omiin työehtoihinsa tai työoloihinsa
– henkilöllä, jolla on tuloja yritystoiminnasta tai omasta työstä, tai joka on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön.
Lisäksi henkilön tulee olla rekisteröitynyt TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi, joka voi ottaa vastaan kokoaikatyötä.
Soviteltua ansiopäivärahaa ei voida maksaa, jos työn osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteeseen tai työnantajan ja työntekijän yhteiseen sopimukseen.
Esimerkki. Henkilöllä on kokoaikainen työsopimus. Terveydentilastaan johtuen hän sopii työterveysneuvottelussa työnantajan kanssa työsopimuksen osa-aikaistamisesta. He sopivat yhdessä, että uusi 20 tuntia/viikko -työsopimus korvaa aiemman kokoaikatyön työsopimuksen. Henkilö hakee osa-aikatyön johdosta soviteltua ansiopäivärahaa työttömyyskassalta, mutta työttömyyskassa joutuu työttömyysturvalain perusteella antamaan kielteisen päätöksen. Perusteena kielteiselle päätökselle on, että soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus vain silloin, kun työnantaja yksipuolisesti muuttaa työsuhteen ehtoja, jos muutokseen on olemassa laissa määritellyt tuotannolliset ja taloudelliset syyt.
Lisätietoja saat omalta työsuojeluvaltuutetultasi tai pääluottamusmieheltäsi.
Niina Pentinmäki
työympäristöasiantintija