FIN / SWE / ENG
Yhteystiedot | Medialle
Kirjaudu palveluihin
Jäsensivut
Jäsenpalvelut

Ohjeita kirjautumiseen
Ongelmia kirjautumisessa?
  • Pau
    PAUn XXVII liittokokous Yleistä Yhteystiedot Hallinto Ammattiosastot Säännöt Laskutustiedot Historia Rekisteri- ja tietosuojaseloste
  • Pau
    PAUn XXVII liittokokous Yleistä Yhteystiedot Hallinto Ammattiosastot Säännöt Laskutustiedot Historia Rekisteri- ja tietosuojaseloste
  • Edunvalvonta
    Ongelmia työpaikalla? Työehtosopimukset Luottamusmiestoiminta Pääluottamusmiehet Työsuojelu Työsuojeluvaltuutetut Ryhmähenkivakuutus Työhyvinvointisäätiö Kansainvälisyys
  • Edunvalvonta
    Ongelmia työpaikalla? Työehtosopimukset Luottamusmiestoiminta Pääluottamusmiehet Työsuojelu Työsuojeluvaltuutetut Ryhmähenkivakuutus Työhyvinvointisäätiö Kansainvälisyys
  • Jäsenyys
    Suosittele jäsenyyttä-saat 20 euron lahjakortin Liity jäseneksi Miksi liittyä Jäsenedut Jäsenkortti Jäsenmaksut Itsetilittävä jäsen Jäsenmaksuvapautus Sähköinen jäsenpalvelu Tapahtumat Muista ilmoittaa jäsenmuutoksista Osastojen mökit
  • Jäsenyys
    Suosittele jäsenyyttä-saat 20 euron lahjakortin Liity jäseneksi Miksi liittyä Jäsenedut Jäsenkortti Jäsenmaksut Itsetilittävä jäsen Jäsenmaksuvapautus Sähköinen jäsenpalvelu Tapahtumat Muista ilmoittaa jäsenmuutoksista Osastojen mökit
  • Koulutus
    PAUn järjestökoulutus Kiljavan opiston järjestökoulutus PAUn sopimuskoulutus Kiljavan opiston sopimuskoulutus Edunvalvojien koulutuspäivät TSL:n kurssit Usein kysyttyä Näin perut ilmoittautumisesi Matkalaskulomake
  • Koulutus
    PAUn järjestökoulutus Kiljavan opiston järjestökoulutus PAUn sopimuskoulutus Kiljavan opiston sopimuskoulutus Edunvalvojien koulutuspäivät TSL:n kurssit Usein kysyttyä Näin perut ilmoittautumisesi Matkalaskulomake
  • Viestintä
    Medialle Ajankohtaista Blogit Reitti Julkaisut ja materiaalit Logot ja graafinen ohje Postitoiminta
  • Viestintä
    Medialle Ajankohtaista Blogit Reitti Julkaisut ja materiaalit Logot ja graafinen ohje Postitoiminta
  • Joukkuevoimalaji

PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti

ajankohtaisista asioista.

Seuraa liiton viestintää. 

Tietojen pimittäminen tuli kalliiksi

05.06.2018

Työnantajapuolelle tuli maksettavaa yli 20 000 euroa, kun Posti Oy oli kieltäytynyt antamasta luottamusmiehelle tietoja erimielisyyden selvittämiseksi.

PAU haastoi Posti Oy:n oikeuteen, kun työnantaja oli kieltäytynyt antamasta pääluottamusmiehelle työaikakirjanpitoa koskevia tietoja sen selvittämiseksi onko työnantaja laiminlyönyt osa-aikaisen työntekijän lisätyön tarjoamisvelvollisuuden. Erimielisyyden selvittämiseksi olisi tarvittu tietoja siitä, mihin tehtäviin ja milloin Posti Oy on palkannut määräaikaisia työntekijöitä.

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiehen tiedonsaannin osalta, että:

”Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.”

Vaikka viime vuosina erimielisyyksien ja riita-asioiden määrä on kasvanut dramaattisesti Posti Oy:ssä, erimielisyyksien selvittelymenettely on edes jossain määrin toiminut. Nyt työnantaja oli kuitenkin päättänyt vaikeuttaa erimielisyyksien selvittämistä vaatimalla luottamusmieheltä, että hänellä pitäisi olla valtakirja jokaiselta tietopyynnön kohteena olevalta työntekijältä. Vaatimus oli siinä mielessä yllättävä, että tällaisia valtakirjoja työnantaja ei aikaisemmin ollut vaatinut vastaavissa erimielisyyksissä.  

Toinen keino, jolla työnantaja päätti vaikeuttaa asian selvittämistä, oli että työnantaja ei antanut pyydettyjä tietoja, vaan lopulta päästi luottamusmiehen katsomaan valvotusti työaikakirjanpitoa jakelupäällikön tietokoneelta. Tällaistakaan menettelyä ei ole käytetty aikaisemmin.

Työtuomioistuin katsoi 28.5.2018 antamassaan tuomiossa yksiselitteisesti, että Posti Oy:n olisi pitänyt antaa pyydetyt tiedot eikä valtakirjoja tarvittu. Tuomion mukaan ”annettava tiedot” tarkoittaa siis sitä, että tiedot pitää ”antaa”.

Posti rikkoi tietoisesti tessiä

Työtuomioistuin katsoi, että Posti Oy oli tietoisesti rikkonut työehtosopimuksen määräyksiä. Vastaavasti työtuomioistuin katsoi, että myös työnantajaliitto PALTA:n olisi pitänyt olla selvillä oikeustilasta ja kun se ei ollut puuttunut Posti Oy:n toimintaan, PALTA oli rikkonut sille työehtosopimuslain mukaan kuuluvan valvontavelvollisuuden.

Posti Oy velvoitettiin maksamaan työehtosopimuksen tietoisesta rikkomisesta hyvityssakkoa 2500 euroa ja PALTA hyvityssakkoa 3500 euroa valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä. Lisäksi työnantajapuoli velvoitettiin korvaamaan oikeudenkäyntikuluja 14 377,60 euroa. Tietojen antamisen laiminlyönti tuli siis yhteensä maksamaan yli 20 000 euroa työnantajapuolelle.

Nähtäväksi jää, joudutaanko myös tulevaisuudessa erimielisyyksien selvittely hoitamaan tällaisen työläämmän (ja kalliimman) menettelyn kautta. Toivottavasti jatkossa asioiden selvittämistä tuettaisiin paremmin.

Nyt pääluottamusmies on pyytänyt uudestaan työnantajalta samoja tietoja kyseisen erimielisyyden selvittämiseksi, joita hän alun perin pyysi jo vuonna 2016.

Toivotaan, että nyt itse pääasian eli lisätyön tarjoamisvelvollisuutta koskevan erimielisyyden käsittelyä päästään jatkamaan. Lisätyön tarjoamisvelvollisuutta koskeva riita on tällä hetkellä käsittelyssä käräjäoikeudessa omana riita-asianaan.

Etusivu>
Viestintä>
Ajankohtaista


  Medialle
  Ajankohtaista
  Blogit
Reitti
Aikataulu
Osallistu palautearvontaan
  Julkaisut ja materiaalit
  Logot ja graafinen ohje
Postitoiminta
Postilaki
Postidirektiivi
Liikenne- ja viestintävirasto
Yhteystiedot

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry.
John Stenbergin ranta 6,
00530 Helsinki
Puh: (09) 613 116

Puhelinvaihde avoinna
ma-pe klo 8.30-16.00
(1.6.-31.8. klo 8.30-15.00)

Sähköposti:
etunimi.sukunimi@pau.fi

Sosiaalinen Media
Facebook
Instagram
Twitter
Etsitkö näitä?

> Työehtosopimukset
> Pääluottamusmiehet
> Työsuojeluvaltuutetut
> Jäsenedut
> Työttömyysturva