PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
PAUn ja Postin väliset neuvottelut uudesta työsuojelun yhteistoimintasopimuksesta päättyivät toukokuun alussa. Puoli vuotta kestäneissä neuvotteluissa ei päästy yhteiseen näkemykseen uudesta työsuojeluorganisaatiosta. Postin vaatimukset työsuojeluorganisaation leikkauksista olivat liian kovia, jotta työsuojelun taso olisi voitu PAUn näkemyksen mukaan jatkossa turvata. PAU oli neuvotteluissa valmis pudottamaan nykyistä valtuutettujen määrää, mutta Posti vaatii vähennettäväksi kaksi kolmasosaa nykyisestä valtuutettujen määrästä, joka oli mahdoton hyväksyä.
Neuvottelujen päättymisen seurauksena Posti suunnittelee nyt työsuojeluvaalien käynnistämistä työnantajan päättämään työsuojeluorganisaatioon. PAU tulee reagoimaan asiaan järjestämällä työsuojeluvaalit nykyiseen, voimassaolevan sopimuksen mukaiseen organisaatioon sekä käynnistämään sopimustulkinnasta oikeusprosessin.
Maaliskuun lopussa ennen neuvottelujen päättymistä Posti päätyi irtisanomaan voimassa olevan työsuojeluorganisaation 3 kuukauden irtisanomisajalla huolimatta siitä, että PAUn ja Postin työsuojelun yhteistoimintasopimukseen on kirjattu sopimuksen irtisanomisajaksi 6 kuukautta. Lisäksi on sovittu, että työsuojelun yhteistoimintaa toteutetaan kyseisen sopimuksen mukaisesti, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan. Koska Posti ei noudata kyseisen sopimuksen määräyksiä, niin PAU käynnistää työsuojeluvaltuutettujen vaalit voimassaolevan työsuojelusopimuksen mukaiseen työsuojeluorganisaatioon ja lisäksi hakemaan oikeusteitse sopimukselle vahvistusta tuomioistuimesta.
Todennäköisesti Posti ei hyväksy PAUn järjestämiä työsuojeluvaaleja. Ja on siis todennäköistä, että Posti heinäkuun alusta eteenpäin työnantajan työnjohto-oikeudella katsoo, että työsuojeluvaltuutettuina toimivat ne henkilö, jotka tulevat valituksi työnantajan määräämään organisaatioon. Lopullisen ratkaisun asiaan antaa tuomioistuin.
PAU aloittaa omat vaalijärjestelyt. Aiheesta on jo tiedotettu osastoja kirjeellä.