Postissa taas muutosneuvotteluja

Postissa taas muutosneuvotteluja

Postissa on käynnissä useita muutosneuvotteluja. Neuvotteluja käydään Posti Jakelu Oy:n Seinäjoen ja Vaasan, Lappeenrannan, Lahden ja Joensuun palvelupäällikköalueilla. Posti perustelee muutosneuvotteluja paperisen postin merkittävällä laskulla, julkisen sektorin ja valtion digitalisaatiohankkeilla ja kiristyneellä kilpailulla.

Posti Jakelu Oy Läntinen alue (60-66)

Posti Jakelu Oy Läntisen alueen muutosneuvottelut koskevat 60-66 postinumeroalueiden henkilöstöä pois lukien jakelutoimipaikkojen palvelupäälliköt ja tuotantoesihenkilöt. Muutosneuvottelujen piiriin kuuluu 169 vakituista työntekijää, joista 82 on osa-aikaisia. Neuvottelut koskevat Seinäjoen, Kauhajoen, Alavuden, Vaasan ja Järviseudun esihenkilöalueita.

Postinumeroalueen 60-66 esityö suunnitellaan siirrettävän koneelliseen lajitteluun Helsingin postikeskukseen Treco-lajittelukoneille. Postinumeroalueen nykyiset ti-to jakelumallit siirtyisivät AB vuoropäiväjakeluun pääsääntöisesti paikkausverkolla tai virtautuksella varhaisjakeluun. Muutosten arvioitu aikataulu on helmikuussa 2026. Aikataulut tarkentuvat suunnitelmien edetessä.

Työnantajan arvion mukaan vakituisen henkilöstön vähentämistarve on yhteensä enintään 55 henkilöä.

Myös Jyväskylän palvelupäällikköalueella on käynnissä muutosneuvottelut perusjakelun sisä- ja ulkotyön optimoinnista, jossa on ilmoitettu 2 työntekijän vähennystarve.

Lisätietoja:

Vesa-Valtteri Mäkelä, pääluottamusmies, Pohjanmaa, Keski-Suomi, ponot 40-44, 60-64, jakelu, puh. 050 306 7586, vesa.makela@posti.com
Jesper Sundström, pääluottamusmies, rannikko, Pohjanmaa, ponot 65-69, jakelu, puh. 040 315 4000, jesper.sundstrom@posti.com

Posti Jakelu Oy:n Idän perusjakelun Lappeenrannan palvelupäällikköalue

Työnantaja suunnittelee muuttavansa Lappeenrannan palvelupäällikköalueella nykyiset AB vuoropäivämallissa toimivat alueet laajennettuun vuoropäivämalliin (CDE) ja ti-to mallissa toimivat AB vuoropäivämalliin. Molempien jakelumallien osalta suunnitelmissa on myös virtauttaa tuotteita varhaisjakeluverkkoon jakelumalleista sovitun mukaisesti. Lisäksi suunnitellaan Lappeenrannan 53 alueen esityöt siirrettäväksi koneelliseen lajitteluun Helsinkiin Treco lajittelukoneille. Suunniteltujen muutosten aikataulu on arviolta toukokuu 2026.

Muutosneuvottelujen piirissä ovat kaikki Posti Jakelu Oy:n Idän perusjakelun Lappeenrannan palvelupäällikköalueeseen kuuluvat Lappeenrannan, Imatran ja Simpeleen vakituinen henkilöstö, yhteensä 79 työntekijää. Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu C-liitteen toimihenkilöt, ja ylempi toimihenkilö.

Työnantajan arvion mukaan suunnitellut muutokset voivat johtaa kohderyhmässä kokonaisuudessaan enintään 21 vakituisen henkilön irtisanomiseen. Kohderyhmän henkilöstölle voi aiheutua myös osa-aikaistamisia tai osa-aikaisten tuntien alentamisia.

Lahden palvelupäällikköalue

Posti suunnittelee alueen perusjakelun siirtämistä laajennettuun vuoropäivämalliin (CDE), jossa   tällä hetkellä on vuoropäivä ja virtautus (Lahti pois lukien Hollola, joka jää nykyiseen AB malliin). Alueen nykyiset ti-to jakelumallit siirtyisivät AB vuoropäiväjakeluun (Nastola, Orimattila, Vääksy, Padasjoki, Heinola ja Hartola). Alustava aikataulu jakelumallimuutosten toteutumiseen arvioidaan olevan maaliskuu 2026.

Muutosneuvottelujen piiriin kuuluu yhteensä 126 vakituista P-liitteen henkilöä Posti Jakelu Oy:stä (Lahti 43, Orimattila 12, Hollola 18, Vääksy 7, Padasjoki 8, Heinola 17, Hartola 12). Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu C-liitteen toimihenkilöt ja ylempi toimihenkilö.   

Työnantajan arvion mukaan vakituisen henkilöstön vähentämistarve on enintään 20 henkilöä koko kohderyhmässä.

Lisätietoja:

Tero Kelkka, pääluottamusmies, Itä-Uusimaa/Kaakko, jakelu, puh. 040 558 9652, tero.kelkka@posti.com

Posti Jakelu Oy:n Idän perusjakelu

Työnantaja tarkastelee sisä- ja ulkotyöhön käytettävää nykyistä kustannus- ja resurssitilannetta ja henkilöstörakennetta sekä arvioi työpanostarvetta jatkossa.

Muutosneuvottelujen piirissä ovat Joensuun ja Savonlinnan perusjakelun vakituinen henkilöstö, yhteensä 87 työntekijää. Neuvottelujen ulkopuolelle on rajattu C-liitteen toimihenkilöt, ja ylempi toimihenkilö.

Työnantajan arvio vakituisen henkilöstön vähentämistarpeesta on enintään kuusi henkilöä, Joensuusta viisi ja Savonlinnasta yksi.

Lisätietoja:

Jari Kontkanen, pääluottamusmies, puh. 0400 126 260, Itä-Suomi, Kuopio POK, käsittely, ponot 50-52, 57-59, 70-83, jakelu, jari.kontkanen@posti.com