PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Suomen hallituksen leikkaukset työntekijöiden työehtoihin, työttömyys- ja sosiaaliturvaan ovat ideologisia hyökkäyksiä palkansaajia kohtaan. Sopimusyhteiskunta on murennettu ja työntekijöiden asemaa on heikennetty ennennäkemättömällä tavalla.
Muste ehti tuskin hallitusohjelmasta kuivua, kun Orpo-Purran hallitus lähti ideologiselle ristiretkelle työntekijöitä ja ammattiyhdistysliikettä vastaan. Parin vuoden aikana jälki on ollut rumaa. Lakko-oikeutta on rajoitettu, työttömyysturva romutettu, aikuiskoulutustuki lakkautettu ja irtisanomista ollaan helpottamassa. Lakisääteisen vientimallin mukana myös uskottava sovitteluinstituutio ja sopimusyhteiskunta kärrättiin tunkiolle.
Viimeisin isku on ollut päätös ay-jäsenmaksujen verovähennysoikeuden poistamisesta. Petteri Orpon hallitusohjelman mukaan jatkossa myös työsopimus olisi mahdollista tehdä määräaikaisena vuodeksi ilman erityistä perustetta.
Työntekijöiden oikeuksien radikaalin heikentämisen on mahdollistanut myös se, että yhä harvempi työntekijä kuuluu liittoon. Työ- ja elinkeinoministeriön keväällä 2023 julkaistun tutkimuksen mukaan palkansaajien järjestäytymisaste oli Suomessa vain 54,7 %. Naisten järjestäytymisaste oli 60,9 % ja miesten vain 48,5 %.
Nyt jos koskaan on aika herätä ja ymmärtää mikä merkitys järjestäytymisellä, yhteistyöllä ja joukkovoimalla on. Saavutettuja etuja ei yksinkertaisesti ole. Niistä pitää neuvotella aina uudelleen ja uudelleen. Kukaan ei vastusta palkankorotuksia. Kukaan ei halua, että sairasloma olisi palkaton. Kukaan ei halua palkattomia arkipyhiä. Kukaan ei halua vähemmän lomaa. Kukaan ei vastusta lomarahaa. Listaa voisi jatkaa loputtomiin, mutta jos ammattiliitoilla ei ole jäseniä, ei ole joukkovoimaa, eikä mitään millä neuvotella.
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU on neuvotellut alalle työehtosopimukset, joissa on monia suojakirjauksia hallituksen työehtojen heikennyksiä vastaan. Irtisanomiseen pitää olla edelleen asiallinen ja painava syy ja määräaikaisiin työsopimuksiin pitää olla perusteltu syy. Työehtosopimuksista löytyy lisäksi monia etuja, joista on saavutettu neuvottelutulos vain siitä syystä, että työntekijät haluavat pitää kiinni oikeuksistaan; palkankorotuksista, ilta- ja yötyölisistä, joustovapaista, lomarahoista, palkallisesta sairauslomasta ja perhevapaasta.
Postin henkilöstöpolitiikka on ottanut viime aikoina askelia oikeaan suuntaan. Toivoa sopii, että se näkyy myös syksyn tes-neuvotteluissa. Työntekijöiden arvostus lähtee reiluista työehdoista, luottamuksesta ja hyvästä sopimuskulttuurista. Näistä ainakin PAU tulee omalta osaltaan pitämään kiinni.
Vaikka ay-liikettä on viime aikoina mätkitty joka suunnasta, ei ole mitään syytä luovuttaa ja nöyristellä. Jokaisella työpaikalla liiton jäsenyyttä pitää tarjota ja perustella. Meistä jokaisen. Olla ylpeä ja iloinen liiton jäsenyydestä, ystävyydestä ja toveruudesta – koko PAU-perheestä.
PAUn XXVII liittokokous pidettiin Helsingissä 5.-6.6.2025. Liiton puheenjohtajaksi valittiin Heidi Nieminen ja liittovaltuuston puheenjohtajaksi Tero Kelkka. Molemmat valinnat olivat yksimielisiä. Heidi Nieminen on toiminut liiton puheenjohtajana vuodesta 2014 lähtien ja Tero Kelkka valtuuston puheenjohtajana vuodesta 2021.