PAU sopi lakia paremmin

PAU sopi lakia paremmin

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU hyväksyi neuvottelutuloksen postialan uusista työehtosopimuksista. Palkat nousevat ensi vuonna 2,9 % ja vuonna 2027 2,4 %. Postialan työehtosopimuksissa työntekijän irtisanomiseen vaaditaan edelleen painava syy ja määräaikaisessa työsopimuksessa täytyy olla perusteltu syy.

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn liittohallitus hyväksyi neuvottelutulokset Viestinvälitys- ja logistiikka-alan, Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimuksista. Palkankorotukset noudattavat yleistä linjaa ja ovat ensi vuonna 2,9 % ja vuonna 2027 2,4 %.

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus (VVL-TES) on voimassa 1.11.2025-31.10.2028, Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimukset 1.2.2026-31.1.2029.  VVL-TES on osapuolten irtisanottavissa päättymään 31.10.2026 ja Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden sekä Informaatiologistiikka-alan työehtosopimukset 31.1.2027.

Työntekijän irtisanomiseen vaaditaan edelleen painava syy

Hallitus antoi lokakuussa lakiesityksen työntekijän irtisanomisen helpottamiseksi. Lakiesityksen mukaan irtisanomiseksi riittää enää asiallinen syy. PAUn neuvottelemissa työehtosopimuksissa painava syy irtisanomisperusteissa kuitenkin säilyy. Työehtosopimuksen mukaan työntekijää ei saa irtisanoa ilman henkilöön liittyvää asiallista ja painavaa syytä.

Määräaikaisessa työsopimuksessa täytyy olla perusteltu syy

Hallituksen valmistelussa on myös heikennykset määräaikaisiin työsuhteisiin. Hallitus ajaa lakimuutosta, joka sallii määräaikaisten työsopimusten tekemisen enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. PAUn neuvottelemissa työehtosopimuksissa määräaikaiseen työsopimukseen vaaditaan edelleen perusteltu syy.  

Työehtosopimuksella sovittiin lakia paremmin

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn liittovaltuusto muistuttaa, että tes-neuvotteluissa ei neuvotella pelkistä palkankorotuksista. Uudet työehtosopimukset pitävät sisällään edelleen lukuisia etuja, jotka on sovittu lakia paremmin. Esimerkiksi ilta- ja yötyölisät, joustovapaat, arkipyhäkorvaukset, lomaraha, sairausajan palkka, palkallinen vapaa sairaan lapsen hoitoon sekä palkallinen perhevapaa ovat edelleen osa työehtosopimusta ja työntekijöiden oikeuksia. Tämä toteutuu, kun liitolla on riittävästi jäseniä ja neuvotteluvoimaa.