FIN / SWE / ENG
Yhteystiedot | Medialle
Kirjaudu palveluihin
Jäsensivut
Jäsenpalvelut

Ohjeita kirjautumiseen
Ongelmia kirjautumisessa?
  • Pau
    PAUn XXVII Liittokokous Yleistä Yhteystiedot Hallinto Ammattiosastot Säännöt Laskutustiedot Historia Rekisteri- ja tietosuojaseloste
  • Pau
    PAUn XXVII Liittokokous Yleistä Yhteystiedot Hallinto Ammattiosastot Säännöt Laskutustiedot Historia Rekisteri- ja tietosuojaseloste
  • Edunvalvonta
    Ongelmia työpaikalla? Työehtosopimukset Luottamusmiestoiminta Pääluottamusmiehet Työsuojelu Työsuojeluvaltuutetut Ryhmähenkivakuutus Työhyvinvointisäätiö Kansainvälisyys
  • Edunvalvonta
    Ongelmia työpaikalla? Työehtosopimukset Luottamusmiestoiminta Pääluottamusmiehet Työsuojelu Työsuojeluvaltuutetut Ryhmähenkivakuutus Työhyvinvointisäätiö Kansainvälisyys
  • Jäsenyys
    Suosittele jäsenyyttä-saat 20 euron lahjakortin Liity jäseneksi Miksi liittyä Jäsenedut Jäsenkortti Jäsenmaksut Itsetilittävä jäsen Jäsenmaksuvapautus Sähköinen jäsenpalvelu Tapahtumat Muista ilmoittaa jäsenmuutoksista Osastojen mökit
  • Jäsenyys
    Suosittele jäsenyyttä-saat 20 euron lahjakortin Liity jäseneksi Miksi liittyä Jäsenedut Jäsenkortti Jäsenmaksut Itsetilittävä jäsen Jäsenmaksuvapautus Sähköinen jäsenpalvelu Tapahtumat Muista ilmoittaa jäsenmuutoksista Osastojen mökit
  • Koulutus
    Ajankohtaista PAUn järjestökoulutus Kiljavan opiston järjestökoulutus PAUn sopimuskoulutus Kiljavan opiston sopimuskoulutus Edunvalvojien koulutuspäivät TSL:n kurssit Usein kysyttyä Näin perut ilmoittautumisesi Matkalaskulomake
  • Koulutus
    Ajankohtaista PAUn järjestökoulutus Kiljavan opiston järjestökoulutus PAUn sopimuskoulutus Kiljavan opiston sopimuskoulutus Edunvalvojien koulutuspäivät TSL:n kurssit Usein kysyttyä Näin perut ilmoittautumisesi Matkalaskulomake
  • Viestintä
    Medialle Ajankohtaista Blogit Reitti Julkaisut ja materiaalit Logot ja graafinen ohje Postitoiminta
  • Viestintä
    Medialle Ajankohtaista Blogit Reitti Julkaisut ja materiaalit Logot ja graafinen ohje Postitoiminta
  • Joukkuevoimalaji

PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti

ajankohtaisista asioista.

Seuraa liiton viestintää. 

Monimuotoisuus näkyväksi

26.06.2019

SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteisessä Pride-seminaarissa käsiteltiin työpaikkojen monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuuden edistämistä työelämässä. Käydyssä keskustelussa nousi hyvin esille lainsäädännön merkitys syrjinnän estämisessä, mutta myös se, kuinka työpaikkatasolla käytännön toimia, jotka näkyisivät työpaikkojen arjessa ei kuitenkaan tunnu löytyvän.

Yhdeksi selitykseksi tälle nostettiin esille se, että sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin sekä monimuotoisuuteen ylipäänsä liittyvät haasteet nähdään usein niin vaikeina, ettei oikein tiedetä miten niihin tulisi reagoida. Toiseksi selitykseksi nousi se, että vaikka lainsäädäntöä noudatetaankin ja tahtotila yhdenvertaisuuden edistämiselle onkin usein olemassa, käsitellään yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta lähinnä ilmiötasolla eikä asiaan välttämättä paneuduta oman työyhteisön tarpeita huomioiden.

Tärkeä muistutus on, että vaikka työpaikan monimuotoisuus ei aina ole näkyvää, se ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö monimuotoisuutta olisi. Tätä näkymätöntä monimuotoisuutta voi huomioida jokainen ihan arkisissa tilanteissa. Kahvitauolla voi esimerkiksi kiinnittää huomiota omaan kielenkäyttöönsä tai niihin oletuksiin, joita teemme, vaikka työkavereiden perhesuhteista.

Juuri ennen seminaarin alkua, Aluehallintavirasto tiedotti työsuojeluviranomaisen tuoreesta raportista Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä vuonna 2018. Raportin mukaan vain yksi prosentti valvontapyynnöistä koski seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvää syrjintää. Kyse valitettavasti ei ole siitä, että suomalaisessa työelämässä ei seksuaalivähemmistöihin suuntautuvaa syrjintää juurikaan olisi. Alhaiset luvut selittyvät sillä, että syrjinnästä ei yksinkertaisesti ilmoiteta.

Tässä kohtaa heitänkin pallon edunvalvojille. Jokainen edunvalvoja voi omassa työssään ja omalla esimerkillään luoda ilmapiiriä, jossa seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvästä häirinnästä uskalletaan tulla kertomaan. Samoin jokainen edunvalvoja, ja miksei yksittäinen työntekijäkin, voi myös pyrkiä paremmin tunnistamaan tällaista häirintää ja puuttua siihen. Jos omat tiedot häirinnästä ja syrjinnästä kaipaavat päivitystä, liiton toimistosta voi pyytää apuja.

Lisää yhdenvertaisuuden edistämisestä työpaikoilla syyskuun Reitti-lehdessä!

Ida Nummelin
työympäristöasiantuntija

Lue lisää palkansaajajärjestöjen yhteisestä Pride-seminaarista täältä.

Etusivu>
Viestintä>
Ajankohtaista


  Medialle
  Ajankohtaista
  Blogit
Reitti
Aikataulu
Osallistu palautearvontaan
  Julkaisut ja materiaalit
  Logot ja graafinen ohje
Postitoiminta
Postilaki
Postidirektiivi
Liikenne- ja viestintävirasto
Yhteystiedot

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry.
John Stenbergin ranta 6,
00530 Helsinki
Puh: (09) 613 116

Puhelinvaihde avoinna
ma-pe klo 8.30-16.00
(1.6.-31.8. klo 8.30-15.00)

Sähköposti:
etunimi.sukunimi@pau.fi

Sosiaalinen Media
Facebook
Instagram
Twitter
Etsitkö näitä?

> Työehtosopimukset
> Pääluottamusmiehet
> Työsuojeluvaltuutetut
> Jäsenedut
> Työttömyysturva