PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
PAUn liittohallitus hyväksyi kokouksessaan 18.3. informaatiologistiikka-alan työehtosopimusneuvotteluissa 4.3. syntyneen neuvottelutuloksen.
Uusi työehtosopimus astuu voimaan 4.3.2020 ja on voimassa 31.1.2022 saakka. Sopimuskauden aikana palkkoja tullaan kokonaisuudessaan korottamaan 3,2 %, josta 1,8 % on yleiskorotusta ja 1,4 % yrityskohtaista erää. Vuonna 2020 palkkoja korotetaan 1.6. alkaen tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,8 % suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,5 % suuruisella yrityskohtaisella erällä.
Vuonna 2021 palkkoja korotetaan 1.5. alkaen tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta
1 % suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,9 % suuruisella yrityskohtaisella erällä. Työehtosopimuksessa on todettu, että yrityskohtaisen erän käytöstä tullaan sopimaan paikallisesti molempien vuosien osalta. Tänä vuonna sopimus tullaan tekemään huhtikuun loppuun mennessä ja vuonna 2021 sopimus tulee olla tehtynä maaliskuun loppuun mennessä. Mikäli yrityskohtaisten erien jakamisesta ei päästä sopimukseen, erät jaetaan jokaiselle toimihenkilölle ja työntekijälle työnantajan päättämällä tavalla.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2020 lukien 0,8 % ja 1.5.2021 lukien 1 %. Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 %. Vuonna 2021 euromääräisiä lisiä korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 %.
Yksi työehtosopimuksen keskeisimmistä muutoksista on palkkaliitteen 1 ja 3 uuden palkkajärjestelmän
käyttöönotto ja sen tuomat muutokset palkkarakenteisiin. Palkkajärjestelmän toimivuutta on kehitetty ja pilotoitu vuoden 2019 aikana. Pilotissa ei havaittu ongelmia ja palkkajärjestelmä päätettiin ottaa käyttöön uuden työehtosopimuksen astuessa voimaan.
Palkkaliitteen 1 ja 3 uudet palkkataulukot muodostuvat kahdesta erillisestä palkkataulukosta (taulukko 1 sekä taulukko 2), joista on poistettu aiemmin tutut roolitasot (taso 1 ja taso2). Vaikka roolitasot poistuvat käytöstä, niin se ei vaikuta esimiehen ja toimihenkilön välillä käytäviin kehityskeskusteluihin.
Toimihenkilöön sovellettava palkkataulukko määräytyy toimihenkilön kokemusvuosien perusteella. Alle kolmen vuoden kokemuksen omaavan toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy palkkataulukon 1 pohjalta. Kolmen kokemusvuoden jälkeen toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy palkkataulukon 2 mukaan. Palkkataulukoiden vaativuusryhmiin sekä vaativuuden arviointiin ei ole tullut muutoksia, lukuun ottamatta palkkaliitteen 3 palkkataulukoihin tuotua uutta vaativuusryhmää. Jatkossa palkkaliitteen 3 palkkataulukoissa on neljä vaativuusryhmää ja lisäyksen jälkeen palkkataulukon pitäisi vastata paremmin tämän päivän tarpeisiin.
Palkkajärjestelmämuutoksen seurauksena toimihenkilölle maksettava kuukausipalkka muuttuu kokonaispalkaksi, joka pitää sisällään aiemmin käytössä olleet palkanosat: taulukkopalkka, roolitaso sekä mahdollinen sovittu palkanosa. Uuteen palkkajärjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään palkkoja.
Työehtosopimukseen tuli muutamia tekstimuutoksia, joista osa on sovittu määräajaksi koskemaan vain tätä sopimuskautta. Näistä muutoksista saat tarkemmin tietoa luottamusmieheltäsi tai uudesta työehtosopimuksesta, joka tullaan julkaisemaan liiton kotisivuilla kevään aikana.
Lena Lahti