Informaatiologistiikka-alalle kaksivuotinen sopimus

Informaatiologistiikka-alalle kaksivuotinen sopimus

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry ja Palvelualojen työnantajat Palta saavuttivat Informaatiologistiikka-alan uutta työehtosopimusta koskevan neuvottelutuloksen 9.2. Informaatiologistiikka-alan työehtosopimus on pituudeltaan kaksivuotinen. Sopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja se päättyy 31.1.2020.

Vuonna 2018 palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,1 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 prosenttia ja jonka kohdentamisesta sovitaan paikallisesti.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan palkkaliitteittäin yrityksen tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden ja työntekijöiden maaliskuun 2018 kuukausipalkoista.

Vuonna 2019 palkkoja korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,9 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,7 prosenttia ja jonka kohdentamisesta sovitaan paikallisesti.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan palkkaliitteittäin yrityksen tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden ja työntekijöiden maaliskuun 2019 kuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän jako ja maksu

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden ja työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisen korotuksen jakamisessa. Kohdentaessaan paikallista erää työnantaja pyrkii ottamaan huomioon muun muassa seuraavia tekijöitä:

• työtaito (työtulos, monitaitoisuus, alan kokonaistuntemus, kehityskyky, erityisosaaminen)
• vastuullisuus (työn taloudellisuus, viestintä ja vuorovaikutus)
• yhteistyötaito (ihmissuhdetaidot, joustavuus ja aloitteellisuus)
• aktiivisuus (omatoimisuus, aloitteellisuus)
• asiakassuuntautuneisuus (sisäinen ja ulkoinen asiakkuus)

Yrityskohtaisen erän jaosta sovitaan paikallisesti työnantajan ja toimihenkilöitä sekä työntekijöitä laajimmin edustavan pääluottamusmiehen kanssa. Ensimmäisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään maaliskuun loppuun 2018 mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, yrityskohtainen erä jaetaan jokaiselle toimihenkilölle ja työntekijälle työnantajan päättämällä tavalla. Yrityskohtaisen erän tullessa maksuun työnantajan päättämällä tavalla, yrityskohtainen erä maksetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Vuoden 2019 osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun loppuun mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita yrityskohtainen erä maksetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantajan päättämällä tavalla jokaiselle toimihenkilölle ja työntekijälle.

Taulukkopalkat ja euromääräiset lisät

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.4.2018 lukien 1,1 prosentilla ja 1.4.2019 lukien 0,9 prosentilla.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvia lisiä ja muita erillisiä euromääräisiä lisiä ja korvauksia ja luottamusmies- ja työsuojelupalkkioita korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla.

Työaikakorvausten tarkistukset tehdään lähinnä 1.4.2018 jälkeen alkavan työaikakorvausten laskentakauden alusta.

Erityisvastuuseen ja erityisosaamiseen perustuvia lisiä ja muita erillisiä euromääräisiä lisiä ja korvauksia ja luottamusmies- ja työsuojelupalkkioita korotetaan 1.4.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,6 prosentilla.

Työaikakorvausten tarkistukset tehdään lähinnä 1.4.2019 jälkeen alkavan työaikakorvausten laskentakauden alusta.

Työryhmät

Neuvotteluissa työehtosopimusosapuolet sopivat työryhmän perustamisesta, jonka tehtävänä on kehittää palkkaliitteen 1 ja 3 palkkausperusteita siten, että roolitasoista luovuttaisiin ja ne korvattaisiin vähimmäispalkkamallilla. Työryhmän työn lopputuloksena saatavia palkkausperusteita kokeillaan pilottina ajalla 1.2.2018–31.1.2020, jonka jälkeen osapuolet päättävät uuden palkkausmallin mahdollisesta jatkosta.

Lisätietoja:

Ossi Lillomäki, valtakunnallinen pääluottamusmies/It-tes informaatiologistiikka-ala
puh. 040 503 4301, ossi.lillomaki@opuscapita.com

Hannu Lahdenperä, pääluottamusmies/It-tes informaatiologistiikka-ala
puh. 0400 496 626, hannu.lahdenpera@opuscapita.com