PAUn jäsenenä voit hankkia -15 % lippuja valittuihin Loud`n Liven kesän festareille.
13.05.2026PAU neuvotteli viime syksynä palkankorotukset myös Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoiden ja informaatiologistiikka-alan työehtosopimuksiin. Palkat nousivat 1.5.2026 lukien 2,9 %
07.05.2026PAUn verkkosivuilla on tehty uudistus, jossa näkyy selkeämmin liiton visuaalinen ilme.
04.05.2026Flexo Palvelut Ykkönen Oy irtisanoo Voutilan uudelleenpakkaus- ja asiakaspalautusyksiköissä tuotannollisista ja taloudellisista syistä yhteensä 33 henkilöä (32 työntekijää ja yhden palvelupäällikön). Työntekovelvoite henkilöillä päättyy heti. Yt-neuvottelut päättyivät 24.10.
Irtisanottavien lomat ja muut mahdolliset saldot maksetaan lopputilin yhteydessä. Mikäli työntekijä irtisanomisajan jälkeen on halukas siirtymään Flexo Palvelut Kymmenen Oy:lle, työsuhteen ehdot määräytyvät Palvelualojen ammattiliitto PAMin työehtosopimuksen mukaisesti.
- Kesäkuussa 2018 voimaan tulleen vaihtelevan työajan työsopimuksia koskeva lain muutos pitää huomioida tarvittaessa töihin kutsuttavien irtisanomisajan palkkojen osalta, muistuttaa Flexon pääluottamusmies Timo Saarinen.
- Työnantajan on tarjottava työntekijälle koko irtisanomisajan sellaista tuntimäärää, joka vastaa irtisanomisaikaa edeltävästä työvuorosta 12 vko taannehtivasti laskettua keskimääräistä tuntimäärää. Tunteja voidaan tarjota muualtakin kuin kyseisestä yksiköstä. Jos tunteja ei tarjoa, on työnantajan maksettava korvaus ansionmenetyksestä, Saarinen muistuttaa.
Ansionmenetys voidaan tässä tapauksessa korvata tarjoamalla työtä esimerkiksi Flexo Palvelut Kymmenen Oy:n puolelta. Tämän lainmuutoksen tarkoituksena on, että työnantaja ei voi kiertää irtisanomisvelvoitetta pudottamalla tunteja nollaan. Työntekijällä ei kuitenkaan ole velvollisuutta ottaa työtä vastaan. Työtä tarjotaan samalla tavalla kuin aiemminkin.
Osa irtisanotuista on jo työllistynyt Flexo Kymmenen Oy:n kautta entisiin kilpailijalle siirtyneisiin tehtäviin.