Vuosi paketissa

16.12.2025

Näin vuoden lopun häämöttäessä on hyvä summata mennyttä vuotta.

Liiton ja sen jäsenten kannalta tämän vuoden tärkein asia oli työehtosopimusneuvottelut. Lopputulokseen voi olla varsin tyytyväinen – alan palkat nousevat työmarkkinoiden yleisen linjan mukaisesti ja tekstit pysyivät hyvällä, entisellä mallillaan. Sopimukset saatiin myös sovittua varsin kivuttomasti, joka ei aina ole ollut ihan itsestään selvää.

Vuoden isoimmat tapahtumat olivat helmikuinen jäsenristeily sekä kesäkuun liittokokous. Näistäkin molemmista on tullut hyvää palautetta – jäsenristeilylle on toivottu jatkoa ja sen osalta tehtiinkin päätös, että joka toinen vuosi jäsenristeillään ja joka toinen vuosi vietetään perinteisiä talvipäiviä. Liittokokous taas teki linjaukset sekä päätökset vuoteen 2029 saakka, joten toiminnan suunta ja vastuut on tiedossa.

Vuoden aikana on liiton toimesta koulutettu iso määrä työpaikkojen edunvalvojia, tehty työpaikkakäyntejä läpi valtakunnan, tiedotettu jäseniä, ratkottu erimielisyyksiä, ajettu oikeusprosesseja, annettu jäsenneuvontaa, osallistuttu SAK-liittojen yhteiseen työehtosopimusneuvotteluiden koordinointiin jne. Eli olemme tehneet kaikkea sitä mitä meidän pitääkin tehdä. Sääntöjen mukaan liiton tarkoituksena on valvoa ja parantaa jäsentemme taloudellisia ja sosiaalisia etuja ja oikeuksia työelämässä ja yhteiskunnassa.

Jos vuoteen on mahtunut onnistumisia, niin on siellä toki epäonnistumisiakin. Suurimpina sellaisina pidän lainsäädäntömuutoksia, joilla palkansaajien asemaa yhteiskunnassa on heikennetty.

Viime vuonna hallituksen rajuimmat työelämän lainsäädäntöheikennykset kohdistuivat työttömyysturvaan ja lakko-oikeuteen. Tämän vuoden alussa taas tuli voimaan ns. vientimallilaki, jolla sidottiin valtakunnansovittelijan käsiä sovintoehdotusten osalta, ja työehtosopimuksiin kirjatut paikallisen sopimisen mahdollisuudet annettiin työnantajaliittoihin kuulumattomille yrityksille siten, että sopimusosapuolena voi olla joku muukin kuin luottamusmies. Heinäkuun alussa tuli voimaan yhteistoimintalain heikennys. Meidänkin aloillamme on jo käyty muutosneuvotteluita uuden lain mukaisilla lyhyemmillä neuvotteluajoilla, jotka ovat aiemman kuuden ja kahden viikon sijaan nyt kolme viikkoa tai viikko. Eli uusi laki mahdollistaa lomauttamiset ja irtisanomiset nopeammalla tahdilla kuin aiempi.

Tämän vuoden aikana on hallituksen valmistelusta edennyt jo eduskuntakäsittelyyn irtisanomisperusteen heikentäminen. Loppuvuoden aikana hallitus on vielä viemässä eduskunnan käsittelyyn esitykset siitä, että enintään vuoden pituinen määräaikainen työsopimus ei vaatisi perustetta, lomautusilmoitusajan lyhentämisen ja takaisinottovelvoiteajan poistamisen alle 50 hengen yrityksiltä. Nämä ovat tulossa voimaan ensi vuoden alussa.

PAUn työehtosopimukset jatkossakin edellyttävät painavan syyn olemassaoloa irtisanomistilanteissa sekä perustetta määräaikaisille työsopimuksille ja lomautusilmoitusajatkin on meillä työehtosopimuksella sovittu lakia paremmin. Monella muulla tilanne on noiden muutosten suhteen paljon huonompi.

Lainsäädäntömuutoksia pohtiessa voi onneksi aina vähän lohduttautua sillä, että ensi vuoden jälkeen on vaalivuosi ja se tuo mukanaan mahdollisuuden muutokseen.

Rauhallista joulun aikaa kaikille PAUn jäsenille sekä onnea ja iloa vuodelle 2026!

Heidi Nieminen
Puheenjohtaja