Korkein oikeus hylkäsi vuokratyöntekijät
Korkein oikeus hylkäsi vuokratyöntekijät
Kirjoitin huhtikuussa 2019 kolumnin otsikolla ”Näin halpuutetaan ihmisiä”. SOL-yhtiöt oli kolumniani edeltävänä päivänä lähettänyt Postissa oleville vuokratyöntekijöilleen sähköpostin, jossa kerrottiin, että heille on jatkossa tarjolla postityötä SOL Logistiikkapalvelut Oy:n kautta halpuutetuilla työehdoilla. Työt siis voisivat jatkua, mutta työehtosopimus vaihtuisi ja työehdot heikkenisivät kaikilta osin.
Tuosta alkoi pitkä tuomioistuinprosessi.
Oikeusprosessin kantajina oli PAUn kolme jäsentä, jotka kaikki olivat jutun käynnistyessä töissä Postilla SOL logistiikkapalveluiden vuokratyöntekijöinä. Heihin kaikkiin sovellettiin Medialiiton ja Teollisuusliiton välillä solmittua Jakelun työehtosopimusta, koska SOL Logistiikkapalvelut oli silloin ja on yhä Medialiiton jäsen. Ja SOL:n mukaan kaikki oli heidän mielestään oikein, kun he olivat järjestäytyneet työnantajaliittoon, joka pystyi tarjoamaan heidän käyttöönsä alalle soveltuvan halvemman työehtosopimuksen.
Meidän mielestämme jotain on pahasti pielessä, jos vierekkäin täysin samoja tehtäviä voi samoilla kokemusvuosilla tehdä huomattavasti toisistaan poikkeavilla työehdoilla. Jakelun työehtosopimuksen mukaista palkkaa saavan vuokratyöntekijän ansio saattaa työvuorosta riippuen olla 30-50 % pienempi kuin samaa työtä tekevän Postin työntekijän tai toisen vuokratyöntekijän, johon sovelletaan PAUn Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta.
EU:n vuokratyödirektiivi velvoittaa kohtelemaan vuokratyöntekijöitä yhdenvertaisesti ja direktiivin mukaan vuokratyöntekijöiden työsuhteen ehtojen tulee olla samantasoiset kuin käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden työehdot. EU-tuomioistuin antoi asiasta myös merkittävän ennakkoratkaisun muutama vuosi sitten. Timepartner-nimisessä jutussa vahvistettiin se, että jos vuokratyöntekijöihin noudatetaan heikompia palkkaehtoja, tulee se kompensoida muilla paremmilla eduilla. SOL:n osalta näin ei ole tehty vaan palkan lisäksi kaikki muutkin työsuhteen ehdot ovat heikommat kuin mitä Postin omiin työntekijöihin sovelletaan.
Kaiken edellä todetun jälkeen onkin käsittämätöntä, että korkeimman oikeuden tuomareista enemmistö (tuomariäänet jakautuivat asiassa 3-2) päätyi hyväksymään SOL:n toteuttaman vuokratyöntekijöiden halpuuttamisen. Olemme toki tienneet, että lainsäätäjä on kirjoittanut huonolla muotoilulla työsopimuslain kohdat koskien vuokratyöntekijöiden työsuhteen ehtoja. Mutta ei edes sen pitäisi mahdollistaa vuokratyödirektiivin periaatteiden täydellistä ohittamista.
Ehkäpä yllättävintä oli se, että korkein oikeus ei suostunut kanteessa tehtyyn vaatimukseen ennakkoratkaisupyynnöstä unionin tuomioistuimelle. Koska ennakkoratkaisua ei pyydetty, niin EU-tuomioistuimen kanta SOL:n toimintaan jäi tässä kohtaa saamatta.
Mutta ei tämä tietenkään tähän jää. Vaikka korkein oikeus hylkäsi vuokratyöntekijät ja hyväksyi heidän eriarvoisen kohtelunsa, niin PAU ei sitä hyväksy. Meillä on vielä mahdollisuus kannella komissiolle tästä asiasta, ja komission oikeuspalvelut tutkivat tällöin edellytykset rikkomusmenettelyn aloittamiselle. Ja toki me myös teemme kaikkemme, että asiaa koskeva lainsäädäntö kirjattaisiin tulevaisuudessa uusiksi siten, että se ei mahdollistaisi vuokratyöntekijöiden eriarvoista kohtelua.
Työ vuokratyöntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun puolesta jatkuu!
Heidi Nieminen
puheenjohtaja