"Jos emme kasva, kuolemme"
"Jos emme kasva, kuolemme"
Otsikon toteamukseen päätettiin toukokuussa pidetty UNI:n postialan maailmankokous Nyonissa, Sveitsissä.
Ensimmäistä kertaa pitkään aikaan kansainvälinen postikokous ei vellonut laskevien postivolyymien äärellä, vaan puhuimme alan kasvusta. Tuota on itsekin hieman vaikea uskoa, kun pari kuukautta sitten kirjoitin blogin, jossa kerroin Postista hävinneen lähes 12 000 työpaikkaa edellisen 12 vuoden aikana - melkein tuhat työpaikkaa vuodessa.
Pakettimäärien raju kasvu on luonut kaikkialla maailmassa uskon siihen, että postiala elää myös tulevaisuudessa. Ei sellaisena kuin sen olemme oppineet tuntemaan edellisten vuosikymmenten aikana, mutta ei tällä hetkellä käsillä oleva postialan murros toki ensimmäinen ole kotimaassammekaan Postin lähes 400 vuoden historian aikana.
Mutta tuo otsikon ajatus ei ole niin yksinkertainen kuin sen voisi olettaa olevan. Sitä ei tarkoitettu kuvaamaan postialan elämää tai kuolemaa. Se kuvaa enemmän alallamme sovellettavia työehtosopimuksia ja työehtoja, ja ehkä myös postialan liittoja tilanteessa, jossa pakettimarkkinoissa syntyvä kasvu ei todellakaan automaattisesti ohjaudu ”perinteisiin” posteihin. Valtaosa tuosta kasvusta ohjautuu tällä hetkellä ihan muualle. Se ohjautuu yrityksiin, jotka eivät halua noudattaa työehtosopimuksia ja jotka suhtautuvat hyvin usein vihamielisesti ammattiyhdistysliikkeeseen – koska liitot haluavat osan tuotoista työntekijöille. Se ohjautuu myös alustataloudessa toimiville yrityksille, jotka vielä vähemmän haluavat rajoittaa toimintaansa työehtosopimuksilla. Heillä jakajat ovat samanlaisia ”kumppaneita” kuin Woltin ruokalähetit. Kumppaneita, joille ei haluta työsuhdeturvaa.
Suomessa edellä kerrottu on jo osin tuttua ihan perinteisen postin maailmassa. Alan töitä tehdään tälläkin hetkellä eritasoisilla työehtosopimuksilla ja työehdoilla. Kasvavia pakettivolyymejä ohjautuu koko ajan yrityksiin, joissa töitä tehdään halvemmilla työehdoilla.
UNI Global Union on kansainvälinen kattojärjestömme, joka edustaa postilaisia ympäri maailmaa ja toimii todella aktiivisesti muun muassa edellä kerrotun asian äärellä. Kokouksessa saimme kuulla ison määrän onnistumisia. Uusia postialan työehtosopimuksia on onnistuttu solmimaan eri puolilla Aasiaa, Afrikkaa, Etelä-Amerikkaa ja toki myös täällä Euroopassa yrityksiin, jotka ovat aluksi suhtautuneet asiaan suurella vastustuksella. Tuo onnistuu vain, jos yrityksistä saadaan liittoihin jäseniä ja saadaan ne siten hyväksymään työehtosopimukset. Tämä ei ole helppoa.
Yksi maailman isoimmista yrityksistä, Amazon, on tällä hetkellä yksi suurimmista haasteista alallamme. Se pyrkii kaikin keinoin estämään työntekijöiden järjestäytymisen liittoihin ja estämään siten työehtosopimusten solmimisen. Useissa maissa on onneksi onnistuttu myös Amazonin työntekijät saamaan työehtosopimusten piiriin. Tulevaisuudessa asia tulee olemaan entistä tärkeämpi – Amazon nimittäin ilmoitti juuri aloittavansa jakelutoiminnan myös muiden kuin omien verkkokauppatuotteidensa osalta. Ilmoitus kertoo myös sen, että jakeluala ei todellakaan ole kuolemassa, vaan sen tulevasta kasvusta haluaa osansa myös yli puolentoista miljoonan työntekijän työnantajana toimiva Amazon.
Heidi Nieminen
Puheenjohtaja