Hyviä ja huonoja uutisia
Hyviä ja huonoja uutisia
Aloitetaan tällä kertaa hyvistä uutisista. Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen, Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskevan työehtosopimuksen sekä Informaatiologistiikka-alan työehtosopimuksen osalta on sovittu, että niin sanotut optiovuodet otetaan käyttöön, joten kaikki kolme sopimusta jatkavat voimassaoloaan vielä reilut kaksi vuotta. Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus on voimassa 31.10.2028 saakka ja Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskeva työehtosopimus ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimus 31.1.2029 saakka.
Palkankorotusten osalta mennään siis aiemmin sovitun mukaisesti eli palkat korottuvat seuraavan kerran alkuvuodesta 2,4 %. Viimeisen sopimusvuoden palkankorotuksista sovitaan vielä erikseen, mutta perälautana tuolloin on teknologiateollisuuteen tulevat palkankorotukset eli myös viimeisen sopimusvuoden osalta saavutetaan yleisen linjan mukainen palkkaratkaisu.
Tiedän, että taas kerran käynnissä olevat muutosneuvottelut ovat saaneet osan myös pohtimaan sitä vaihtoehtoa, että olisiko työehtosopimusten optiovuodet pitäneet jättää käyttämättä. Tämä olisi mahdollistanut työtaistelutoimet sopimuksettomassa tilassa. Alallamme on yli kymmenen vuotta käyty muutosneuvotteluita lähes taukoamatta ja ikävä kyllä, en usko, että niitä saataisiin työtaistelutoimilla päättymään, joten tässä tilanteessa sopimusten jatko nähtiin järkevämmäksi vaihtoehdoksi.
Neuvotteluitta ei tosin tämäkään syksy jää, sillä irtisanoimme Ahvenanmaan postin työehtosopimuksen päättymään lokakuun loppuun ja ne neuvottelut alkavat viikolla 37.
Mutta sitten ne huonot uutiset.
Yleissitovuuden vahvistamislautakunta teki ratkaisun, jonka mukaan Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus ei olisi enää jatkossa yleissitova. Päätös ei ole lainvoimainen, koska PAU tulee valittamaan asiasta työtuomioistuimeen. Tämä siis tarkoittaa, että työehtosopimuksemme on alalla yleissitova niin kauan kuin saamme työtuomioistuimesta asiasta lainvoimaisen ratkaisun.
Yleissitovuuden menettäminen tarkoittaisi, että ne alan yritykset, jotka eivät ole työnantajaliittojen jäseniä, voisivat toimia ilman työehtosopimuksista tulevia vähimmäisehtoja. Näissä yrityksissä ei siis olisi automaattisesti vähimmäispalkkoja, ilta- ja yökorvauksia, lomarahoja jne. Toki ne hyvin järjestäytyneisiin yrityksiin aina saadaan jollain keinoin eli tämäkin asia alleviivaa liittoihin kuulumisen merkitystä!
Asia on tärkeä ja teemme kaikkemme, että työtuomioistuin ymmärtäisi PAUn näkökulmat valitusprosessin aikana. Yleissitovuuden vahvistamislautakunta ratkaisi asian työntekijöiden lukumäärän perusteella ja jätti ratkaisussaan huomioimatta sen, että selkeästi yli puolet alan työstä tehdään Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen piirissä. Työtuomioistuin on muutamissa aiemmissa päätöksissään perustanut yleissitovuuden henkilötyövuosiin työntekijöiden lukumäärän sijaan ja näin meidän mielestämme tulisi toimia myös postialalla.
Tuomioistuinten ruuhkasta johtuen lopullinen ratkaisu yleissitovuusasiaan saataneen joskus ensi vuonna.