PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
PAUn neuvottelemien kolmen työehtosopimuksen palkalliset perhevapaat pitenivät heinäkuun alusta lukien. Aikaisemmin ei-synnyttäneellä lapsen vanhemmalla on ollut kuusi päivää palkallista vapaata. Jatkossa palkallista vapaata on kuuden sijaan 32 päivää.
Synnyttäneellä vanhemmalla palkalliset päivät säilyvät ennallaan 72 (40 + 32) päivässä. Postissa muutokset astuivat voimaan 1.7.2024.
Työehtosopimusosapuolet PAU ja Palvelualojen työnantajat Palta ovat sopineet perhevapaisiin parannuksia Viestinvälitys- ja logistiikka-alan, Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskevaan ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimukseen. Uudet perhevapaamääräykset otetaan työehtosopimuksissa käyttöön 1.9.2024 alkaen. Postin kanssa on kuitenkin sovittu erikseen, että em. työehtosopimusten soveltamisalalla Posti Oy:ssä, Posti Jakelu Oy:ssä, Posti Group Suomi Oy:ssä, Posti Group Oyj:ssä ja Posti Messaging Oy:ssä uudet perhevapaamääräykset tulivat voimaan jo 1.7.2024 lukien.
Asiasta on työehtosopimusosapuolten välillä käyty neuvotteluja pitkään ja nyt PAUn tavoite asiassa on saavutettu. PAUn hallitus hyväksyi muutokset kesällä. Syntynyt ratkaisu edesauttaa sitä, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo vahvistuvat sopimusaloillamme sekä edesauttaa aiempaa tasaisemmin perhevapaiden pitämistä vanhempien kesken. Ahvenanmaan Postin osalta pidemmistä perhevapaista on sovittu jo vuoden 2023 työehtosopimuksessa.
Ei-synnyttäneen lapsen vanhemmalla (yleensä lapsen isä), joka on lapsen huoltaja, maksetaan työehtosopimuksen mukaan sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa vanhempainvapaalta 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä (aiemmin isyysvapaan alusta lukien 6 arkipäivältä). Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on jatkossakin palkatonta (huom. Kelan vanhempainraha). Kyseessä on siis merkittävä muutos parempaan.
Synnyttäneen lapsen vanhemman (yleensä äiti) osalta palkalliset päivät pysyvät aiemmalla tasolla 72 päivässä. Sairausajan palkan mukaan laskettua palkkaa maksetaan raskausvapaalta yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä sekä lisäksi 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Raskaus- tai vanhempainvapaan palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä on ollut ennen raskausvapaan tai vanhempainvapaan alkua työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään kuusi kuukautta, mikä vastaa jo aiemmin voimassa ollutta sääntöä.
Jussi Saariketo
Liittosihteeri
Perhevapaista lisää seuraavassa Reitti-lehdessä, joka ilmestyy 4.9.