Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan vahva edunvalvoja

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry on Postin henkilöstöä edustava työntekijä - ja toimihenkilöjärjestö. PAUn jäseniä työskentelee myös muissa yrityksissä; OpusCapitassa, Avarn Security Oy:ssä ja Ahvenanmaan Postissa. PAU on noin 30 000 jäsenellään alansa vahva edunvalvoja, joka ajaa jäsentensä taloudellisia, ammatillisia ja yhteiskunnallisia etuja. Lue lisää...

PAU järjestää Lahdessa tilaisuuden mainosjakajille

17.1.2017. PAU järjestää Lahdessa torstaina 19.1. kaksi samansisältöistä tilaisuutta mainos- ja ilmaislehtien jakajille. Tilaisuudessa kerrotaan mainosjakajien oikeuksista ja palkkauksen perusteista. Tilaisuudet pidetään Wanhan herran Kiveriö –tilassa osoitteessa Laaksokatu 17, 15140 Lahti klo 15.00 ja 17.30. Tarjolla kahvia, teetä ja pientä purtavaa. Tervetuloa!

Koeajasta ja määräaikaisista työsopimuksista virheellistä tietoa  

7.1.2017. Postin HR Palvelut antoi vuoden vaihteessa tiedotteen työsopimuslain muutoksista. Tiedotteessa kerrottiin muun muassa koeajan pidentymisestä kuuteen kuukauteen ja pitkäaikaistyöttömien perusteettomista määräaikaisista työsopimuksista.  Työsopimuslain muutokset eivät kuitenkaan ole ns. ”pakkolakeja” eli ne eivät syrjäytä TES:n määräyksiä. Lue lisää kirjautumalla jäsensivuille…

PAUn Talvipäivillä postilakipaneeli  

22.12.2016. PAUn XII Talvipäivät järjestetään Tahkovuorella 11.–12.2.2017. Talvipäivien ohjelmassa on ajankohtainen ja kiinnostava postilakipaneeli, jossa vaalipiirin kansanedustajat esittävät näkemyksiään hallituksen postilakiesityksestä. Lue koko ohjelma tästä linkistä...

PAUn lausunto postilain uudistamiseen  

7.12.2016. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU katsoo, että postilain uudistuksessa olennaista on turvata tasavertaiset ja riittävät postipalvelut kaikille kansalaisille jatkossakin. Postidirektiivin vaatimus keräily- ja jakelutiheyden osalta on selkeä: yleispalvelu tulee taata vähintään viitenä päivänä viikossa. PAU ei näe, että Suomella olisi perustetta poiketa direktiivin edellyttämästä keräily- ja jakelutiheydestä nykyistä laajemmin. Lue lisää...

Uudesta postilaista on tulossa katastrofi  

7.12.2016. Kirjeen kulkunopeuden hidastaminen lähes puoleen nykyisestä tarkoittaa käytännössä postinjakelun harvenemista 2–3 kertaan viikossa ja tuhansia työttömiä. Lakiesitys pakottaa myös jakelureittien kilpailuttamiseen, joka johtaa pakkoyrittäjyyteen. Lue lisää...

Myös jouluapulaisia koskevat työelämän pelisäännöt  

2.12.2016. Jouluapulaisiksi määräajaksi palkattujen kausityöntekijöiden työsuhteen ehtoja koskevat normaalit työehdot, aivan kuten vakinaisia työntekijöitäkin. Työlainsäädäntöä ja Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta on noudatettava. Työehtosopimuksen (TES) saat nähtäväksi esimieheltä tai luottamusmieheltä. Lue lisää...

Hallituksen surkea postilakiesitys romuttaa postipalvelut

23.11.2016. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn liittovaltuusto on erittäin huolissaan hallituksen postilakiesityksestä. Lakiesityksessä kirjeen kulkunopeuden hidastaminen mahdollistaa läpi maan jakelupäivien harventamisen vain kahteen kertaan viikossa. Lakiesitys ei myöskään turvaa, toisin kuin väitetään, maaseudun sanomalehdenjakelua. Lue lisää… 

Antakaa postin kulkea - lähetä kortti päättäjälle  

3.11.2016. #AntakaaPostinKulkea postikorttikampanja on käynnistynyt! Osoita tukesi lakisääteisen 5-päiväisen jakelun ja kirjeen kulkunopeuden puolesta lähettämällä oma postikortti tai kampanjakortti postilakia valmistelevan liikenne- ja viestintävaliokunnan jäsenelle. Lue lisää...

Työntekijälle oikeus vaihtaa haittalisät joustovapaaksi 

31.10.2016. Viime kesänä kilpailukykysopimusneuvotteluiden yhteydessä sovittiin siitä, että jatkossa työntekijällä on oikeus omasta pyynnöstään vaihtaa työehtosopimuksen mukaiset iltatyölisä, lauantaityökorvaus, sunnuntaityökorvaus ja aattopäivänlisä sekä korvaus postinjakelun tilapäisestä urakoinnista joustovapaaksi. Lue lisää kirjautumalla jäsensivuille...

OpusCapitassa sovittiin paikallisesti 

21.10.2016. Hallituksen pakkolait korvannut kilpailukykysopimus hyväksyttiin PAUn neuvottelualoille kesäkuussa. Sopimuksen mukaan vuosittaista työaikaa pidennetään ensi vuoden alusta lukien keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta. OpusCapitassa puolet vuosityöajan pidennyksestä käytetään henkilöstön työkyvyn ylläpitämiseen. Lue lisää... 

 




Instagram