Henkilöstöpolitiikka näkyy neuvottelupöydässä

8.9.2025

PAUn hallitus päätti elokuun kokouksessaan irtisanoa Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen päättymään 31.10.2025. Neuvottelut uudesta sopimuksesta alkoivat perjantaina 22.8. Tavoitteena on molemmilla puolilla neuvottelupöytää, että uusi sopimus saadaan tehtyä vielä tämän sopimuskauden aikana eli viimeistään lokakuun lopussa.

Informaatiologistiikka-alan työehtosopimus sekä Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelua koskeva työehtosopimus päättyvät 31.1.2026. Vaikka niiden osalta neuvottelut alkavat myöhemmin, on näiden sopimusten osalta perinteisesti löytynyt ratkaisut nopeasti sen jälkeen, kun nämä ensimmäiset neuvottelut on edenneet riittävän pitkälle.

Olen jo useammassa jäsentilaisuudessa ja myös medialle saanut kertoa omat ennustukseni siitä, että tuleeko syksyn neuvotteluista vaikeat vai vähemmän vaikeat. Tällä kertaa ennakoin meidän alallemme varsin rauhallisia neuvotteluita, vaikka monella muulla alalla viime keväänä ja talvena neuvottelut ajautuivat työtaisteluihin.

Posti yrityksenä ja koko ala on yhä digitalisaation aiheuttaman murroksen keskellä ja siitä johtuvia muutoksia tapahtuu yrityksessä jatkuvasti – surullisin osa tätä kaikkea on työpaikkojen katoaminen ja muutosneuvottelut. Mutta tästä kaikesta muutoksesta huolimatta on henkilöstöpolitiikkaan tullut pahimpien vuosien jälkeen monta astetta lisää inhimillisyyttä ja yhteistyöhalua. Tämä tietysti näkyy myös neuvottelupöydässä ja helpottaa ratkaisujen löytymistä.

Samalla on myös todettava, että neuvottelurauhaa taitaa edistää myös omistajan julkisuuteen lausumat pohdinnat Postin mahdollisesta listaamisesta pörssiin. Tällaisen pohdinnan kohteena olevassa yrityksessä omistajan intressi on varmasti myös edistää työehtosopimuksen syntymistä ilman työrauhahäiriöitä.

Viime talvena monet tes-neuvottelut ajautuivat lakkoihin maan hallituksen työlainsäädäntöheikennysten vuoksi. Työehtosopimuksiin pyrittiin ammattiliittojen toimesta viemään sellaisia asioita, joilla olisi lievennetty lainsäädäntömuutosten vaikutuksia.

Meillä jo onneksi moni tuollainen asia on valmiiksi sopimuksissa. Hallitus on muun muassa helpottamassa irtisanomisia siten, että jatkossa irtisanomisen perusteeksi riittäisi ”asiallinen syy”. Meillä työehtosopimusten kirjaukset edellyttävät sekä asiallista että painavaa syytä. Hallituksen valmistelussa on myös muutokset, joilla vuoden mittaisten määräaikaisten työsopimusten solmiminen ilman perustetta mahdollistettaisiin ja lomautusilmoitusajat lyhennettäisiin. Meillä työehtosopimus edellyttää, että määräaikaisissa sopimuksissa pitää olla peruste ja lomautusilmoitusajat ovat meillä jo nyt lakia paremmat. Eli näistä asioista ei tarvitse viedä esityksiä neuvottelupöytään. Mutta nämä asiat pitää sopimuksista löytyä jatkossakin.

Elokuun valtuustoseminaariin PAUn osastot olivat lähettäneet 55 työehtosopimusaloitetta ja valtuusto laittoi nämä esitykset tärkeysjärjestykseen. Työnantajalla on luonnollisesti oma tekstiesityslistansa. Ja tekstien lisäksi neuvottelupöydällä on luonnollisesti niin palkankorotustavoite kuin kysymys sopimuskauden pituudesta. Eli kyllä siellä neuvottelupöydän äärellä hetki vierähtää, vaikka rauhallista neuvottelukierrosta olen ennustellut.

Heidi Nieminen
Puheenjohtaja