PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Kesätyöntekijöitä koskevat myös työelämän oikeudet ja pelisäännöt. Tässä tiedotteessa on kerrottu keskeisistä asioista, jotka kannattaa lukea.
Kesätyöntekijöiksi määräajaksi palkattujen kausityöntekijöiden työsuhteen ehtoja koskevat normaalit työehdot, aivan kuten vakinaisia työntekijöitäkin. Työlainsäädäntöä ja Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta on noudatettava. Työehtosopimuksen (TES) saat nähtäväksi esimieheltä tai luottamusmieheltä. TES löytyy myös täältä.
Postissa noudatetaan kesätyöntekijöiden työehtoihin PAUn neuvottelemaa työehtosopimusta. Ennen työn aloittamista on Postin ja sinun välillä allekirjoitettava kirjallinen työsopimus (myös sähköinen työsopimus mahdollinen). Työsopimus laaditaan kahtena kappaleena, toinen sinulle ja toinen työnantajalle. Työsopimuksesta on käytävä ilmi ainakin palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto, määräaikaisuuden peruste sekä sovellettava työehtosopimus.
Määräaikainen kausityö päättyy työsopimuksessa sovitun ajan kuluttua ilman irtisanomisaikaa. Sinulla on oikeus saada pyynnöstä työsuhteen päättyessä työtodistus. Työtodistus kannattaa aina pyytää, sillä se on tärkeä paperi uutta työtä tai koulutuspaikkaa haettaessa. Sillä voi osoittaa, että on jo hankkinut kokemusta työelämästä.
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Perehdyttämisessä tulee käydä läpi asioita liittyen työpaikan organisaatioon ja henkilöstöön (mm. yhteistoiminta- ja työsuojeluorganisaation edustajat) sekä toimintatapoihin (esim. salassa pidettävät asiat). Perehdytyksen tulee kattaa työsuhteen ehtojen (kuten työajat ja -vuorot, palkka-asiat, työsuhteen päättymiseen liittyvät asiat, kuten työtodistus) läpikäymisen sekä asioita liittyen mm. sairauspoissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen. Perehdytyksessä tulee kertoa myös työterveyshuollon palveluista, työpaikan toimintatavoista (esim. kulunvalvonta) sekä työturvallisuuteen liittyen pelastumissuunnitelmasta, vaara-alueista ja toiminnasta ensiaputilanteissa. Työntekijä tulee lisäksi perehdyttää huolellisesti työohjeisiin ja omiin vastuualueisiin ja hänellä tulee olla ohjeet siitä mistä tai keneltä saa tarvittaessa lisätietoa ja tukea työskentelyyn.
Palkanmaksun yhteydessä on aina annettava palkkalaskelma. Sinun kannattaa tarkistaa palkkalaskelmasta, että palkka mahdollisine lisineen on laskettu oikein. Erillisiä korvauksia tai lisiä, kuten lisätyö, iltatyö, yötyö, lauantai- tai sunnuntaityö, ylityö, ei saa sisällyttää peruspalkkaan, vaan ne tulee aina maksaa sen päälle ja eritellä palkkalaskelmassa.
Sairastuessasi ilmoita asiasta välittömästi esimiehellesi. Lisätietoja sairaanhoidosta saat esimieheltäsi sekä työsuojeluvaltuutetultasi. Sinulla on oikeus työehtosopimuksen mukaiseen sairausajan palkkaan työvuoroilta, joita et voi sairauden vuoksi tehdä.
Työtapaturman sattuessa ilmoita siitä välittömästi esimiehellesi. Työnantajan vakuutus korvaa mm. sairaanhoitokulut, lääkärin määräämät lääkkeet, matkakulut ja palkan.
Jos töissä on jostain syystä ongelmia, ne selvitetään ensisijaisesti työpaikalla oman esimiehen kanssa. Työpaikalla on luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, voit pyytää apua häneltä. Jos asia ei työpaikalla selviä, voit kääntyä myös PAUn toimiston puoleen.
SAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-infosta saat myös maksutta tietoa ja neuvoja työelämän kysymyksistä. Puhelinpalvelu 0800 179 279 vastaa ma-pe klo 9-15. Palvelun verkkosivulta www.kesaduunari.fi löydät myös tärkeää työelämätietoa.
Kun tulet työelämään, vaikka määräaikaisenakin, sinun kannattaa aina liittyä ammattiliiton jäseneksi. Liiton edunvalvojat auttavat ja puolustavat sinua ongelmatilanteissa. PAUlla on runsaasti jäsenetuja. Liiton jäseneksi voit liittyä tästä linkistä.
Lisätietoja työpaikan edunvalvojilta, pääluottamusmieheltä ja työsuojeluvaltuutetulta.