PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Posti ilmoitti tänään taas kerran mittavista muutosneuvotteluista. Muutosneuvottelut käynnistyvät Helsingin eli Pasilan postikeskuksessa, asiakaspalvelussa, toimihenkilötehtävissä ja Postin myymälöissä. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU vaatii työnantajalta toimia, joilla irtisanomisten määrä pidetään mahdollisimman pienenä.
Muutosneuvotteluja perustellaan muun muassa digitalisaatiolla, automaatiolla ja teknologian hyödyntämisellä. Pasilan postikeskuksessa neuvottelujen piirissä on 732 työntekijää. Postin ilmoittama vähennystarve on peräti 79 työntekijää.
Pasilan postikeskuksen pääluottamusmies Jouko Luttinen edellyttää työnantajalta, että kaikki keinot otetaan käyttöön, jotta irtisanomisilta vältytään.
- Nämä olivat todella kurjia uutisia heti vuoden alkuun. Toki ei tämä aivan puun takaa tullut, sellaisia ennusmerkkejä on ollut ilmassa jo jonkun aikaa. Neuvottelujen ilmoitettu vähennystarve tuplaantui nyt vuoden takaisesta vastaavasta neuvottelusta, jolloin saimme onneksi nollattua irtisanottavien määrän.
- Nyt peräänkuulutan työnantajan vastuuta neuvottelun ja päätösten suhteen, niin että kaikki vaihtoehdot ja ratkaisut käydään varmasti huolella läpi yhdessä. Töitä on tehtävä sen eteen, että saadaan hoidettua lopputulos henkilöstön kannalta mahdollisimman vähin vaurioin ja irtisanomisin. Ja että Posti osoittaa näin arvostavansa edelleen myös perinteisen postinkäsittelyn työntekijöitä.
PS Tuotannon perusjakelun esihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut koskevat Posti Jakelu Oy:n perusjakelun Uudenmaan, Lännen ja Idän aluepäällikköalueiden 106 tuotantoesihenkilöä. Postin ilmoittama vähentämistarve on tässä kohderyhmässä enintään 13 henkilöä.
Posti suunnittelee myös Pasilan Postikeskuksen esihenkilötoimintojen uudelleenorganisointia, joka vastaa tulevaa Helsingin postikeskuksen henkilöstörakennetta. Muutos ei aiheuta työvoiman vähennystarvetta.
Toimihenkilöissä muutosneuvotteluiden kohteena on 44 työntekijää Postin asiakaspalvelussa Kuopiossa, Jyväskylässä, Liedossa ja Tampereella. Kohderyhmässä Posti Oy:stä on 39 ja Posti Jakelu Oy:stä 5 henkilöä. Posti ilmoitti vakituisen henkilöstön vähennystarpeeksi enintään 44 henkilöä. Jyväskylän ja Kuopion asiakaspalvelu lakkaa, kun toiminnot keskitetään Helsinkiin ja Rovaniemelle. Posti perustelee muutosneuvotteluja lähinnä asiakaspalvelun automatisoinnilla.
Posti on lakkauttanut 2000-luvun aikana kymmeniä myymälöitä. Omia myymälöitä on jäljellä enää seitsemän, joista Posti lakkauttaa viisi: Helsingissä Annankadun, Töölön ja Unioninkadun myymälät, Espoossa Iso Omenan myymälän ja Jyväskylän myymälän. Jäljelle jää vain kaksi täyden palvelun postia, Helsingin pääposti ja lähinnä turisteille suunnattu Joulupukin pääposti Rovaniemellä. Myymälöiden lakkauttaminen aiheuttaa 27 työntekijän vähennystarpeen.
Toimihenkilöiden pääluottamusmies Laura Meriläinen toteaa, että ilmoitus muutosneuvotteluista on raskas uutinen erittäin monelle toimihenkilölle.
- Kumppaniverkosto ja digipalvelut eivät korvaa Postin omien myymälöiden asiantuntevaa ja henkilökohtaista palvelua. Omat myymälät ovat Postin kasvot.
Meriläisen mukaan Postin suunnitelma keskittää asiakaspalvelu Helsinkiin ja Rovaniemelle ja lakkauttaa muut asiakaspalvelupisteet on erittäin merkittävä muutos, joka vaikuttaa suoraan 44 vakituiseen toimihenkilöön.
- Työntekijöiden osaaminen ja kokemus ovat arvokkaita, eikä niitä saa menettää kustannussäästöjen varjolla. Tämä tilanne herättää valtavasti huolta työntekijöiden toimeentulosta ja jaksamisesta.
Myös Meriläinen vaatii työnantajalta, että muutosneuvotteluissa kaikki vaihtoehdot ja ratkaisut pitää käydä kunnolla yhdessä läpi – ei hätiköiden.
- Neuvottelujen tavoitteena on tietenkin minimoida haitat ja välttää irtisanomisia niin paljon kuin mahdollista. Jos sinulla on kysymyksiä, huolia tai ehdotuksia ole yhteydessä matalalla kynnyksellä!
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn puheenjohtaja Heidi Nieminen muistuttaa lisäksi, että jokainen muutosneuvottelu aiheuttaa työntekijöille jo yksistään hallituksen toimienkin vuoksi entistä enemmän huolta ja epävarmuutta.
- Postialan murrosta on kestänyt yli 10 vuotta ja sinä aikana tuhansien postilaisten työt ovat loppuneet. Postilla on muutosneuvotteluita jatkuvasti käynnissä jossain päin Suomea ja joka vuosi Postin henkilöstömäärä vähenee sadoilla henkilöillä. Vaikka irtisanomisiin on jouduttu tottumaan, niin joka kerta muutosneuvottelut aiheuttavat pelkoa ja huolta isolle määrälle postilaisia ja heidän perheitään. Hallituksen toteuttamien työttömyysturvaheikennysten myötä tuo huoli on entistä suurempi.
Lisätietoja:
Pääluottamusmies Jouko Luttinen, Helsingin postikeskus, puh. 050 476 7625
Pääluottamusmies Laura Meriläinen, toimihenkilöt, pääkaupunkiseutu, puh. 0400 927 475
Pääluottamusmies Martti Määttä, toimihenkilöt, muu Suomi, puh. 050 590 4739