PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
PAUn työehtosopimusten mukaan järjestön toimitsijoilla on oikeus tehdä työpaikkakäyntejä. Koronaan vedoton Posti on kuitenkin estänyt PAUn edustajien työpaikkakäynnit viime vuoden keväästä lähtien. Jäsenet ovat ymmärrettävästi toivoneet mahdollisuutta saada tavata liiton asiantuntijoita erityisesti jatkuvien lomautus- ja osa-aikaistamisneuvotteluiden takia.
Myös Postissa työskenteleviltä vuokratyöntekijöiltä on tullut runsaasti pyyntöjä liiton edustajien työpaikkakäynneille, koska kahdet hyvin eritasoiset työehdot Postin sisällä luonnollisesti aiheuttavat paljon kysymyksiä ja isoa epäoikeudenmukaisuuden tunnetta. Koska työpaikkojen sisälle ei ole ollut mahdollisuutta mennä, teimme suunnitelman työpaikkojen ulkopuolella toteutettavista työpaikkakäynneistä eli työntekijät olisivat voineet meitä tavata työpaikan ulkopuolella töihin mennessä tai sieltä päästessä tai taukojen aikana. Nyt Posti on ilmoittanut, että PAUn edustajat eivät voi tulla Postin kiinteistöjen alueelle – ei sisälle, eikä ulos.
Haluamme olla jäsentemme tukena myös korona-aikana, joten ilmoitamme myöhemmin, miten toteutamme toivottuja tapaamisia Postin kiinteistöjen ulkopuolella.
PAUn kampanja Postin vuokratyöntekijöiden ja alihankintayritysten työntekijöiden työehtojen puolesta on alkanut vauhdikkaasti. Viimeisen kuukauden aikana PAUhun on liittynyt runsaasti uusia jäseniä. Uusia jäseniä on tullut yhdestätoista eri yrityksestä, jotka toimivat Postin vuokra- ja alihankintayrityksinä. Osaan näistä uusista jäsenistä noudatetaan alan heikompaa työehtosopimusta. Vaadimme postialan yrityksiä noudattamaan vähintään alan yleissitovan Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen tasoisia työsuhteen ehtoja.
Kiitos kaikille tähän mennessä tehdystä työstä kampanjan eteen! Yhdessä voimme saavuttaa sen, että postityössä ei noudatettaisi jatkossa samaa työtä tekeviin työntekijöihin eri työehtoja.
www.pau.fi/joukkuevoimalaji
www.työehtoshoppailu.fi
#työehtoshoppailu #yhdenvertaisuus #työehdot #työehtosopimus