PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
Postin toimintamallin muutokseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut päättyivät eilen.
Syyskuussa 2020 aloitetut, pääasiassa asiantuntija- ja esimiestehtävissä työskenteleviä henkilöitä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet. Rahtiliiketoiminta ja Transval eivät olleet neuvotteluiden piirissä.
Neuvottelujen alkaessa kokonaisvähennystarpeeksi arvioitiin enintään 130 henkilöä. Neuvotteluissa päädyttiin siihen, että tavoitellut muutokset voidaan toteuttaa arvioitua vähemmillä henkilöstövähennyksillä ja vakinaisia työsuhteita päättyy enintään noin 90.
Neuvotteluiden päätyttyä lopullinen vähennystarve Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen C-liitteessä on 22 vakituista henkilöä. Alkuperäistä vähennystarvetta ovat laskeneet mm. henkilökohtaiset Uusi Polku-ratkaisut. Neuvotteluissa käsitellyt tehtävien ja paikkakuntien muutokset voivat vielä vaikuttaa irtisanomisilmoituksen lopulliseen määrään. Eli mikäli henkilöstö ei ota vastaan neuvotteluissa käsiteltyjä uusia tehtäviä tai kieltäytyy siirtymästä uudelle paikkakunnalle, voi tämä vielä vaikuttaa lopulliseen vähennystarpeeseen.
Toimihenkilöiden pääluottamusmiehet Laura Meriläinen ja Martti Määttä tarkentavat, että asiakasneuvojiin eikä tiimiesimiehiin kohdistu vähennystarvetta.
- Henkilöt tulevat siirtymään tarvelähtöisesti liiketoimintoihin ja Palvelukeskukseen. Myöskään omien myymälöiden henkilöstöön ei kohdistu vähennystarvetta.
Työnantaja käy neuvotteluiden tarkempia vaikutuksia henkilöstöinfoissaan keskiviikon 21.10. aikana.
Henkilöstöön kohdistuvia vähennyksiä pääluottamusmiehet pitävät erittäin ikävinä.
- Muutos on koko Postin mittakaavassa suuri, koska se koskee jollakin tapaa lähes kaikkia postilaisia. Aika näyttää, kuinka tämä muutos toteutuu.