Grupplivförsäkringen för arbetstagare är en livförsäkring som arbetsgivaren tecknar för sina arbetstagare. Arbetsmarknadsorganisationerna har kommit överens om hur försäkringen tecknas, dess innehåll och omfattning.
Arbetsgivaren ska teckna en grupplivförsäkring för arbetstagare, om det i det riksomfattande kollektivavtalet för branschen förutsätts att en sådan försäkring tecknas. Nästan alla personer som är obligatoriskt försäkrade enligt lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar omfattas av grupplivförsäkringen.
Försäkringen gäller under arbets- och fritid. Från försäkringen betalas en engångsersättning om arbetstagaren avlider, om arbetstagaren har sådana förmånstagare som nämns i försäkringsvillkoren, dvs. make eller maka samt barn under 22 år.
Ersättningsbeloppet bestäms utifrån den avlidne arbetstagarens ålder och antalet barn som ska försörjas. Om dödsorsaken var ett olycksfall, betalas dessutom en olycksfallsförhöjning på 50 procent.
Vid dödsfall 2026 eller senare är änkeandelen 5 200–18 600 euro. Beloppet beror på den avlidnes ålder. Barnandelen är 8 400 euro/barn.
Dödsfallsersättningar ur grupplivförsäkringen för arbetstagare utbetalas centraliserat från Olycksfallsförsäkringscentralens ersättningsservice.
Ersättning ska sökas inom tio år efter utgången av det kalenderår då förmånslåtaren har avlidit. Olycksfallsförsäkringscentralens ersättningsservice hämtar befolkningsregisteruppgifter om den avlidne och hans eller hennes förmånstagare ur befolkningsdatasystemet.
Ersättningsservicen ger vid behov råd om hur man ansöker om ersättning. Kontaktuppgifter till ersättningsservicen: Telefon 0409 222 900 eller e-post: trhv@tvk.fi.
Mer detaljerad information om försäkringen och ersättningsbeloppen: www.tvk.fi/sv/trhv
Källa: Olycksfallsförsäkringscentralen TVK