Utgångspunkten för
PAU:s kommunikation
är en medlem
Finlands Post- och Logistikunion PAU rf och Åland Post har nått en uppgörelse om löneförhöjningarna för år 2026 och om att förlänga kollektivavtalet så att det är i kraft också 1.11.2025–31.10.2026. Tabellönerna för arbetstagare inom produktionen och inom tidningsutdelningen samt för chaufförerna stiger med 2,9 % från 1.2.2026. Tjänstemännens löner stiger med 0,5 % genom en allmän förhöjning av tabellönerna från 1.2.2026 samt med 0,75 % genom en pott som arbetsgivaren fördelar.
Finlands Post- och Logistikunion PAU rf och Åland Post blev i slutet av april klara med förhandlingarna om det nya företagsspecifika kollektivavtalet och löneuppgörelsen för år 2025 (se PAU:s pressmeddelande 29.4.2025 Nytt kollektivavtal för Åland Post). Förhandlingarna om löneförhöjningarna för år 2026 fördes genast i maj.
Tabellönerna för arbetstagare inom produktionen och inom tidningsutdelningen samt för chaufförerna höjs genom en allmän förhöjning på 2,9 % från 1.2.2026.
Tjänstemännens tabellöner höjs genom en allmän förhöjning på 0,5 % från 1.2.2026. Dessutom ges en löneförhöjning på 0,75 % genom en pott som arbetsgivaren fördelar.
Inga ändringar i avtalstexten gjordes i det kollektivavtal som nyligen blev klart, utan parterna konstaterade att avtalet förblir i kraft med samma innehåll också 1.11.2025–31.10.2026.
I det nya kollektivavtalet kom parterna överens om att semesterpenningen ska återinföras som en del av anställningsvillkoren. Återinförandet av semesterpenningen medför betydande kostnader för arbetsgivaren, och PAU och Åland Post har kommit överens om att kompensera dessa kostnader genom de framtida löneuppgörelserna.
Förhöjningen av tabellönerna 2026 leder till att de systemtillägg som betalas inom produktionen och transporten minskar med högst 2,5 %. För produktionen, chaufförerna och tidningsutdelningen har semesterpenningens kostnadseffekt kompenserats efter löneförhöjningarna 2026.
För tjänstemännen kompenseras kostnaderna för återinförandet av semesterpenningen genom att löneförhöjningarna 2026 ges som en allmän förhöjning på 0,5 % av tabellönerna samt som en pott på 0,75 % som arbetsgivaren fördelar. Kompensationen för semesterpenningen fortsätter ännu 2027, eftersom semesterpenningens kostnadseffekt på 5 % ännu inte har kompenserats fullt ut under 2025–2026.