Lönerna höjs på Kommunikationsförmedlings-och logistikbranschen - www.pau.fi

Lönerna höjs på Kommunikationsförmedlings-och logistikbranschen

Tabellöner i Kommunikationsförmedlings- och logistikbranschens kollektivavtal höjs på 26,08 euro per månad (0,16 euro per timme bortsett bilaga D, där förhöjningen är 0,13 euro per timme). Förhöjningen är densamma till alla och gäller lönerna från och med 1.11.2018. Kollektivavtalet för Kommunikationsförmedlings- och logistikbranschen är giltigt tills 31.10.2019.

I Kommunikationsförmedlings-och logistikbranschens tvååriga kollektivavtal, som blev godkänt i september 2017, avtalades det en ny modell för att räkna ut löneförhöjningar. Till löneförhöjningar som sker den 1 november 2018 räknas det en allmän förhöjning på samma sätt; som medelförtjänst per dag (MFD) av förtjänsten av den regelbundna arbetstiden. Det är en procentuell allmän förhöjning av MFD-talet, liksom löneförhöjningarna  i höstas som utbetalades retroaktivt. Därefter ändrades löneförhöjningarna i euro. Denna “förhöjda lönepotten” innehåller även sk. skadeersättningar.

Räkningssättet är klart – tvist om förhöjningsprocent liksom tidigare

I samband med kollektivavtalsförhandlingarna 2017 avtalades det att procenten för den allmänna förhöjningen räknas ut som en matematisk medelvärde av allmänna förhöjningar på jämförelsebranschernas kollektivavtal (Teknologiindustrin, Kemisk basindustri och Pappersindustri). Kollektivavtal för Mekanisk skogsindustri lämnades bort från räkningsmodellen för branschen kunde inte nå ett avtal till slutet av 2017. Denna gång var även den mekaniska skogsindustrin med i räkningen, men tyvärr sänker det lite löneförhöjningsnivån från förra året.

Lönerna höjs den 1 november 2018 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Det är en allmän förhöjning som definierades som medelvärde av allmänna förhöjningar på jämförelsebranscherna, med hänsyn till olika längder av lönegranskningsperioder.

Förhandlingsparterna PAU och PALTA blev inte eniga om löneförhöjningsprocentens räkningssätt under hösten 2017, så saken blev löst av riksförlikningsman Minna Helle och skiljenämnden i januari 2018. Skiljenämndens lösning ledde till att löneförhöjningarna betalades retroaktivt först i februari-mars 2018. Denna gång betalas löneförhöjningarna i rätt tid, men modellen för löneförhöjningen följer inte avtalet av kollektivavtalsförhandlingarna. Man ville dock inte ta saken nu till den nuvarande riksförlikningsmannen Vuokko Piekkala, eftersom den nya riksförlikningsmannen inte skulle ha ändrat ärendet i skiljenämnden i mitten av avtalsperioden.      

Tidigare i februari uttryckte PAU en skiljaktig mening om skiljenämndens beslut. Därför gällde det i höst egentligen inte verkliga kollektivavtalsförhandlingar om löneförhöjningar, utan det tidigare sättet att räkna ut löneförhöjningarna enligt medelvärden av övriga branschernas förhöjningar förstärktes.

Löneförhöjningar enligt lönebilagorna är följande:

• Lönebilaga C (tjänstemannauppgifter), N (arbete på kundens verksamhetsställe), Y (försäljning till företag), P (kommunikationsförmedlings- och transportarbete) ja M (lagerarbete): månatliga tabellöner höjs på 26,08 euro, timlöner höjs på 0,16 euro per timme.
• Individuell lönedel i kollektivavtalets bilaga C räknas ut till en ny tabell.
• Lönebilaga D (tidningsutdelning): 0,13 euro per timme (gäller ej anställda på Posti Palvelut Oy)
• Tillägg i euro och förtroendemannaarvode höjs på 1,07 %.

Nya lönebilagor finns på adressen www.pau.fi/edunvalvonta/tyoehtosopimukset

Jussi Saariketo
arbetsvillkorsexpert