Utgångspunkten för
PAU:s kommunikation
är en medlem
Allmänt
När förs samarbetsförhandligarna?
Samarbetsförhandlingar inleddes den 5 februari 2019 och beräknas att vara avslutade den 19 mars 2019. Eftersom samarbetsförhandlingarna förs regionalt, kan det förekomma skillnader i tidtabellerna.
Vad gör fackförbundet (PAU) för sina medlemmar i samarbetsförhandlingarna?
I samarbetsförhandlingar tar PAU:s utbildade intressebevakare fram alla argument som arbetstagarsidan har. Fackförbundet strävar efter att minska antalet uppsägningar och heltidsanställningar som överförs till anställning på deltid. PAU och intressebevakare informerar om samarbetsförhandlingarna och ger svar på alla frågor som den osäkra situationen medför. Vi har tagit saken upp i medierna där det finns ständigt diskussioner om Postis servicenivå – personalminskningar försvagar servicenivån oundvikligen och på sista hand fattar politikerna beslut gällande Postis servicenivå åt kunderna på grund av postlagen. Vårt syfte är att få det dokumenterat till det kommande regeringsprogrammet att posttjänster utgör en del av grundtjänsterna. Därtill arbetar vi för att staten skulle överge krav om dividendutdelning och börja finansiera de olönsamma posttjänsterna på glesbygden. Krav om dividend förorsakar för sin del minskning av arbetskraft.
Aktuella samarbetsförhandlingar är följd av postlagsreformen som genomfördes av den nuvarande regeringen år 2016. Då Posti fick möjligheten att sakta ner postutdelning och därmed minska antalet utdelningsdagar och anställda. PAU motståd lagförändringen med hjälp av stora kampanjer, men representanter av regeringspartierna tyckte att posttjänsterna kommer att stanna på tillräcklig nivå, när postmarknaden öppnas för konkurrens fullständigt.
Vem ska ta hand om arbeten då man uppsäger eller överför anställningar på deltid?
Arbetsgivaren ska ta hand om det. Arbetsgivaren ansvarar för att det finns tillräckligt med anställda med förhållande till arbetsmängden.
De anställda arbetar enligt arbetsavtalet och enligt arbetstiden som har angetts på förhand i arbetsskiftsförteckningen, arbetet utförs i normal takt och med alla pauser. Att arbeta övertid baserar sig alltid på frivillighet enligt lagen. När man avtalar om övertidsarbete ska initiativet komma alltid från arbetsgivaren.
Kan arbetsgivaren använda hyresarbetare även om det samtidigt sägas upp egna arbetstagare?
Arbetsgivaren kan fortfarande använda hyrd arbetskraft och underentreprenad. Det är omoraliskt och dålig personalpolitik, met är det är inte olagligt eller mot kollektivavtalet.
Vem bestämmer vilka anställda som blir uppsagda, permitterade eller överförs på deltid?
Arbetsgivaren. Kollektivavtalets ordningsföljd vid minskning av arbetskraft ska följas.
Vad sker om arbetstagaren vägrar bli överfört på deltid?
Arbetsgivaren kan enligt arbetsavtalslagen överföra arbetsavtalets arbetstid till deltid genom ensidig anmälan. Om den anställda inte tar emot deltidsarbetet, anser arbetsgivaren att personen ska själv säga sig upp, och arbetsgivaren har då inte produktionsmässiga eller ekonomiska skäl för uppsägningen. Om arbetstagaren säger sig upp, får han eller hon en karens på 90 dagar av TE-tjänsterna, något som betyder att personen inte är berättigad till inkomstrelaterad dagpenning.
Vad är ordningsföljd vid minskning av arbetskraft dvs. i vilken ordning ska arbetstagarna sägas upp, överföras på deltid eller permitteras?
Ordningsföljd vid minskning av arbetskraft sker enligt kollektivavtalet. I 4 § 6 mom. av Kommunikationsförmedlings- och logistikbranschens kollektivavtal har det avtalats följande:
“I andra fall av uppsägning och permittering än av skäl beroende på den anställda bör i mån av möjlighet iakttas en regel, enligt vilken man till sist säger upp eller permitterar anställda som är viktiga för företagets verksamhet eller anställda i specialuppgifter, svåra att sysselsätta och som förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst. I andra hand fästs även uppmärksamhet vid anställningens längd och den anställdas underhållningsskyldighet.”
Ordningsföljd följs även vid överföring på deltid.
På vilket sätt tillämpas ordningsföljd vid minskning av arbetskraft i praktiken?
Enligt Arbetsdomstolens etablerad tolkning hänvisar uttrycket “anställda som är viktiga för företagets verksamhet“ till yrkesarbetare som är specialicerade på arbetsuppgifter som kräver specialkunskaper och specialfärdigheter eller till yrkesarebtare som har fått specialutbildning eller till sådana arbetstagare som på grund av sin yrkesskicklighet, utbildning, erfarenhet eller en annan motsvarande förmåga eller skicklighet är viktiga för företaget bland anställda som gör samma arbete.
I andra hand granskas arbetsförhållandets kontinuerliga längd och den anställdas underhållningsskyldighet. Arbetsgivaren är förpliktad att bevisa, att förordningen om ordningsföljd vid minskning av arbetskraft har följts.
Jag har haft flera tidsbundna arbetsavtal i rad. Hur tolkas arbetsförhållandets längd vid räkning av uppsägningstid?
Tidsbundna arbetsavtal före fast anställning iakttas vid räkning av arbetsförhållande om avbrottet mellan dem är mindre än 8 dagar.
Hur behandlas anställda som är gravida eller på moderskaps-, specialmoderskaps-, faderskaps- eller föraldraledighet i samarbetsförhandlingar?
Arbetstagare på moderskaps-, specialmoderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet (OBS! Angår inte partiell vårdledighet) är automatiskt med i samarbetsförhandlingarna men de har skydd för uppsägning under ledigheten.
För gravida arbetstagare följs regeln som säger att om arbetsgivaren säger upp arbetsavtalet med en arbetstagare som är gravid, anses uppsägningen ha berott på att arbetstagaren är gravid, om arbetsgivaren inte kan visa att orsaken är en annan. Förutsättningen är att arbetsgivaren vet om graviditeten. Kom ihåg att berätta till arbetsgivaren om du är gravid.
Permittering
Vad betyder permittering egentligen?
Permittering betyder att arbetsgivaren kan avbryta arbetet och lönebetalningen om villkoren på arbetsavtalslagen fylls. Arbetsförhållandet gäller fortfarande. Arbetstagare kan permitteras då arbetsgivaren har ekonomiska eller produktiosmässiga grunder till att uppsäga arbetsavtalet, eller när arbetsgivarens möjligheter till att erbjuda arbete har försämrats tillfälligt och det inte är möjligt att ge andra arbetsuppgifter eller utbildning till arbetstagaren.
Vem kan bli permitterad?
Permittering angår i första hand arbetstagare med fast anställning. En arbetstagare med tidsbundet arbetsavtal kan permitteras endast om arbetsgivaren skulle ha rätten till att permittera en arbetstagare som arbetar på grund av tidsbundet arbetsavtal.
Hur bestäms vem som blir permitterade?
Arbetsgivaren klargör först om det finns arbetstagare som frivilligt blir permitterade och riktar permitteringen till dem. Om det inte finns tillräckligt med frivilliga, kan arbetsgivaren för resten av permitteringsbehovet bestämma vilka arbetstagare som blir permitterade, genom att följa kollektivavtalets ordning för minskning av arbetskraft.
Hur och när anmäler arbetsgivaren om permittering?
Arbetsgivaren anmäler om permittering efter slutförda samarbetsförhandlingar. Med avvikelse från kollektivavtalet har det avtalats att arbetsgivaren följer 14 dagars anmälningstid som nämns i arbetsavtalslagen. Arbetstagaren ska anmälas personligen om permittering. I anmälningen ska det nämnas grunden för permittering, inledningstid, längd eller uppskattad längd.
Därtill har det avtalats med arbetsgivaren att permitteringar genomförs så att fem arbetsdagars självrisktid, som förutsätts av lagen om utkomstskydd för arbetslösa, intjänas i samband med permitteringar som varar över fem dagar. Självriskdagar ska samlas under åtta på varandra följande kalenderveckor. Självrisktid föreläggs i huvudsak högst en gång om året. Självriskdagar är dagar då det inte betalas inkomstrelaterad dagpenning.
Kan en permitterad person få inkomstrelaterad dagpenning?
Arbetslöshetskassa betalar inkomstrelaterad dagpenning för permittering om andra villkor för dagpenningen fylls.
Inkomstrelaterad dagpenning kan betalas endast på grund av arbets- och näringsbyråns utlåtande. Därför ska den permitterade personen anmäla sig på TE-byrån som arbetslös arbetssökande senast den första dagen av permitteringen. Personen ska vara färdig att ta emot heltidsarbete.
Inkomstrelaterad dagpenning kan betalas om arbetstiden är högst 80 % av arbetstiden av en heltidsarbetare (30 h 36 min. / 38 h 15 min. på veckoarbetstiden). Arbetstiden granskas i permitteringsfall veckovis. Om personen arbetar hela arbetsdagar under arbetsveckan och är helt permitterad för en del av dagarna, betalas full inkomstrelaterad dagpenning för permitteringsdagar.
Om personen arbetar från måndag till torsdag och är permitterad på fredag och om veckoarbetstiden är 30 h 36 min eller färre, betalas inkomstrelaterad dagpenning för fredagen.
Intjänar man semester under permittering?
Vid räkning av arbetsdagar iakttas förutom egentliga arbetsdagar även tid som är likställd med arbetad tid som permitteringsdagar, ändå högst 30 arbetsdagar per en gång (om arbetstagaren är helt permitterad). I praktiken betyder det att om den anställda är permitterad per en gång högst 30 arbetsdagar, påverkar det inte på något sätt på semesterkvalifikation, så semesterdagar intjänas som normalt på arbetet. Vid räkning iakttas endast de semesterdagar som skulle ha varit arbetsdagar för den sökande. Således iakttas i räkningen endast de permitteringsdagar som skulle ha varit arbetsdagar för den anställda. På så sätt kan kalenderperioden vara 30 dagar längre vid räkning av intjäning av semester i samband med permittering. Att arbeta avbryter räkningen av 30 dagars period. Om arbetstagaren arbetar mellan olika permitteringsperioder, börjar 30 dagars räkning om från början vid varje separat period.
Kan en sjukskriven arbetstagare bli permitterad?
Om en sjukskriven arbetstagare permitteras, är arbetsgivaren skyldig att betala lön för sjukledighet tills arbetsoförmogenhetens slut.
Hur kan jag få extra dagar för inkomstrelaterad dagpenning (sk. pensionsrör)?
Extra dagar för inkomstrelaterad dagpenning ges för personer som är födda 1957 eller därefter och som fyller 61 år innan den maximala tiden för inkomstrelaterad dagpenning (500 dagar) har utbetalats. I praktiken betyder det att personen ska vara minst 59 år 1 månad gammal vid arbetsförhållandets slut. Därtill ska personen ha minst fem års arbetshistoria under de senaste 20 åren.
Nya frågor och svar angående Postis samarbetsförhandlingar uppdateras på PAU:s hemsida.