Utgångspunkten för
PAU:s kommunikation
är en medlem
Finlands post- och logistikunion PAU godkände förhandlingsresultatet om nya kollektivavtal för postbranschen. Lönerna stiger med 2,9 procent under nästa år och med 2,4 procent år 2027. I kollektivavtalen för postbranschen krävs det fortfarande vägande skäl när arbetstagare sägs upp och grundad anledning när arbetsavtal ingås för viss tid.
Finlands post- och logistikunion PAU:s förbundsstyrelse godkände förhandlingsresultaten om kollektivavtalen för kommunikationsförmedlings- och logistikbranschen, paketsorterare vid Posti Palvelut Oy och informationslogistikbranschen. Löneförhöjningarna följer den allmänna linjen och är 2,9 procent under nästa år och 2,4 procent år 2027.
Kollektivavtalet för kommunikationsförmedlings- och logistikbranschen är i kraft 1.11.2025–31.10.2028, samt kollektivavtalen för paketsorterare vid Posti Palvelut Oy och informationslogistikbranschen 1.2.2026–31.1.2029. Kollektivavtalet för kommunikationsförmedlings- och logistikbranschen kan sägas upp av parterna så att det löper ut 31.10.2026, medan kollektivavtalen för paketsorterare vid Posti Palvelut Oy och informationslogistikbranschen kan sägas upp så att de löper ut 31.1.2027.
Regeringen gav i oktober sitt lagförslag om att göra det lättare att säga upp arbetstagare. Enligt lagförslaget räcker det i fortsättningen med sakligt skäl för att säga upp arbetstagare. I de kollektivavtal som PAU har förhandlat fram finns dock vägande skäl kvar i uppsägningsgrunderna. Enligt kollektivavtalet får en arbetstagare inte sägas upp utan sakligt och vägande skäl som beror på arbetstagarens person.
Regeringen bereder också försämringar av bestämmelserna om visstidsanställningar. Regeringen driver en lagändring som ska göra det möjligt att ingå arbetsavtal för viss tid i högst ett år utan grundad anledning. I de kollektivavtal som PAU har förhandlat fram krävs fortfarande grundad anledning för en visstidsanställning.
Finlands post- och logistikunion PAU:s förbundsstyrelse påpekar att parterna i samband med kollektivavtalsförhandlingarna förhandlar om mer än bara löneförhöjningar. De nya kollektivavtalen innehåller fortfarande många förmåner som är bättre än vad som står i lagen. Till exempel kvälls- och nattarbetstillägg, flexledighet, söckenhelgsersättning, semesterpenning, lön för sjukdomstid, avlönad ledighet för vård av sjukt barn samt avlönade familjeledigheter är fortfarande sådana villkor som ingår i kollektivavtalet och som arbetstagarna har rätt till. Det här lyckas när förbundet har tillräckligt många medlemmar och tillräcklig förhandlingsstyrka.