FIN / SWE / ENG
Kontaktuppgifter | För media
Logga in
Medlemssidor
Medlemstjänster

Instruktioner för inloggning
Problem med att logga in?
  • Pau
    Om Pau Kontaktuppgifter Organisation Fackavdelningar Regler
  • Pau
    Om Pau Kontaktuppgifter Organisation Fackavdelningar Regler
  • Intressebevakning
    Problem på arbetsplatsen Kollektivavtalen Förtroendemannen Huvudförtroendeman Arbetarskydd Arbetarskyddsfullmäktige Grupplivförsäkringen Internationalism
  • Intressebevakning
    Problem på arbetsplatsen Kollektivavtalen Förtroendemannen Huvudförtroendeman Arbetarskydd Arbetarskyddsfullmäktige Grupplivförsäkringen Internationalism
  • Medlemskap
    Rekommendera medlemskap Bli medlem Varför lönar det sig att bli medlem Medlemsförmåner Medlemskort Medlemsavgifter Självbetalande medlem Befrielse från medlemsavgift Medlemsservice
  • Medlemskap
    Rekommendera medlemskap Bli medlem Varför lönar det sig att bli medlem Medlemsförmåner Medlemskort Medlemsavgifter Självbetalande medlem Befrielse från medlemsavgift Medlemsservice
  • Utbildning
    Föreningsutbildning Utbildning för intressebevakare ABF kurser
  • Utbildning
    Föreningsutbildning Utbildning för intressebevakare ABF kurser
  • Kommunikation
    Kontaktuppgifter för media Aktuell Reitti Postverksamheten
  • Kommunikation
    Kontaktuppgifter för media Aktuell Reitti Postverksamheten
  • Arbetslöshetskassa

Kollektivavtal är det viktigaste

avtalet för arbetstagaren

Kollektivavtalet är grunden för medlemmarnas intressebevakning

Kollektivavtalet är grunden för medlemmarnas intressebevakning. Det viktigaste i fackförbundens verksamhet är kollektivavtalet, eftersom alla löntagare i praktiken märker dess betydelse dagligen. Det handlar inte om en enskild medlemsförmån, utan om själva grunden för våra arbetsvillkor och arbetsförhållanden.

Kollektivavtalsförhandlingarna, som har blivit bekanta genom TV och tidningar, förs mellan arbetsgivarorganisationerna och fackförbunden, och får ibland stor publicitet. Fackförbunden ger sig in i förhandlingarna med de mål, som deras medlemmar har ställt upp. I kollektivavtalet bestäms arbetsvillkoren oftast för ett eller några år framåt.

I kollektivavtalet definieras bl.a. lönernas minimigränser (dvs. arbetsgivaren får visst ge mera lön, men inte mindre), arbetstider, övertidsersättningar, semestertider, semesterersättningar, föräldraledigheter…Alltså otroligt mycket sådana saker, som många tror att riksdagen har stiftat lagar om.

Visste du att den finländska arbetslagstiftningen till exempel inte alls definierar någon minimilön? Utan de allmänt bindande kollektivavtal som fackförbunden har ingått, skulle också din lön bygga endast på vad du och din arbetsgivare kommer överens om.

För att fackförbundet ska klara sig i kollektivavtalsförhandlingarna och kunna driva arbetstagarnas intressen, måste det vara starkt. Om organiseringsgraden i vår bransch faller under 50 %, måste en oorganiserad (s.k. vild) arbetsgivare inte följa kollektivavtalets villkor. Detta kunde leda till att mångas arbetsvillkor försämras mycket: lönerna kunde bli sämre, man kunde vara tvungen att arbeta under julen eller så kunde semesterersättningarna minska. Därför måste vi se till att organisationsgranden i branschen är hög.

Listan på de förmåner och den trygghet som kollektivavtalet erbjuder är lång. Om det här intresserar dig ytterligare, får du ett exemplar av kollektivavtalet av förtroendemannen på din arbetsplats, av din fackavdelning eller av förbundet.

Framsida>
Intressebevakning


  Problem på arbetsplatsen
  Kollektivavtalen
  Förtroendemannen
Huvudförtroendeman
Postens nationella
Postens regionala
Åland Post
  Arbetarskydd
Arbetarskyddsfullmäktige
Postens regionala
Arbetarskyddsombud
  Grupplivförsäkringen
Internationalism
UNI
NPU
EWC
SASK
ILO
Axlassa johdetaan keskustelemalla

Työn kuva


Vientivetoinen työmarkkinamalli aiheuttaa työtaisteluita

Puheenjohtajalta


Postialan palkat nousevat

Palkankorotukset


Axlas teamledare Björn Andersson leder genom att diskutera

På svenska

Läs senaste Reitti
Kontaktuppgifter

Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU ry.
John Stenbergin ranta 6,
00530 Helsinki.
Tel: (09) 613 116.
Fax: (09) 6131 1750.

Telefonväxling öppen
må-fre från 8.30 till 16.00
(1.6.-31.8. från 8.30 till 15.00)

E-post:
förnamn.efternamn@pau.fi

Sociala medier
Facebook
Instagram
Twitter
Söker ni dessa?

> Kollektivavtalen
> Huvudförtroendeman
> Arbetarskyddsfullmäktige
> Medlemsförmåner
> Arbetslöshetsskydd

Kontakta oss