PAU viestii ja uutisoi aktiivisesti
ajankohtaisista asioista.
Seuraa liiton viestintää.
SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteisessä Pride-seminaarissa käsiteltiin työpaikkojen monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuuden edistämistä työelämässä. Käydyssä keskustelussa nousi hyvin esille lainsäädännön merkitys syrjinnän estämisessä, mutta myös se, kuinka työpaikkatasolla käytännön toimia, jotka näkyisivät työpaikkojen arjessa ei kuitenkaan tunnu löytyvän.
Yhdeksi selitykseksi tälle nostettiin esille se, että sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin sekä monimuotoisuuteen ylipäänsä liittyvät haasteet nähdään usein niin vaikeina, ettei oikein tiedetä miten niihin tulisi reagoida. Toiseksi selitykseksi nousi se, että vaikka lainsäädäntöä noudatetaankin ja tahtotila yhdenvertaisuuden edistämiselle onkin usein olemassa, käsitellään yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta lähinnä ilmiötasolla eikä asiaan välttämättä paneuduta oman työyhteisön tarpeita huomioiden.
Tärkeä muistutus on, että vaikka työpaikan monimuotoisuus ei aina ole näkyvää, se ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö monimuotoisuutta olisi. Tätä näkymätöntä monimuotoisuutta voi huomioida jokainen ihan arkisissa tilanteissa. Kahvitauolla voi esimerkiksi kiinnittää huomiota omaan kielenkäyttöönsä tai niihin oletuksiin, joita teemme, vaikka työkavereiden perhesuhteista.
Juuri ennen seminaarin alkua, Aluehallintavirasto tiedotti työsuojeluviranomaisen tuoreesta raportista Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä vuonna 2018. Raportin mukaan vain yksi prosentti valvontapyynnöistä koski seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvää syrjintää. Kyse valitettavasti ei ole siitä, että suomalaisessa työelämässä ei seksuaalivähemmistöihin suuntautuvaa syrjintää juurikaan olisi. Alhaiset luvut selittyvät sillä, että syrjinnästä ei yksinkertaisesti ilmoiteta.
Tässä kohtaa heitänkin pallon edunvalvojille. Jokainen edunvalvoja voi omassa työssään ja omalla esimerkillään luoda ilmapiiriä, jossa seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvästä häirinnästä uskalletaan tulla kertomaan. Samoin jokainen edunvalvoja, ja miksei yksittäinen työntekijäkin, voi myös pyrkiä paremmin tunnistamaan tällaista häirintää ja puuttua siihen. Jos omat tiedot häirinnästä ja syrjinnästä kaipaavat päivitystä, liiton toimistosta voi pyytää apuja.
Lisää yhdenvertaisuuden edistämisestä työpaikoilla syyskuun Reitti-lehdessä!
Ida Nummelin
työympäristöasiantuntija
Lue lisää palkansaajajärjestöjen yhteisestä Pride-seminaarista täältä.