Lapin sanomalehdenjakajien tapaus oli taas hyvä esimerkki siitä, miksi liittoon kannattaa kuulua.

Lapin alueen sanomalehdenjakajien työehdot säilyvät

Lapin Kansa irtisanoi viime kesänä Lapin alueen varhaisjakelusopimuksen Itellan kanssa. Uhkana oli, että Itellasta irtisanottuja ja Alma Manun palvelukseen siirtyneitä työntekijöitä olisi kohdeltu uusina työntekijöinä.

Käytännössä tämä olisi tarkoittanut merkittäviä heikennyksiä työsuhteen ehtoihin. PAUn edustajien puututtua asiaan Alma Manu katsoi, että Itellasta tulevien jakajien hyväksi tulee laskea heidän palvelusaikansa Itellassa. Työsuhde-etuuksien kannalta tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että palkkaus, vuosiloma, sairausajan palkka ja työsuhteen irtisanomisaika eivät heikkene.

Itellasta siirtyviin työntekijöihin noudatetaan Alma Manussa Teollisuusalojen ammattiliitto TEAMin työehtosopimusta. Sanomalehden jakajat aloittivat työnsä yhtiön palveluksessa 16.1.2012. 

Päivitetty 23.1.2012

Raamisopimus parantaa työntekijän asemaa

SAK:n hallitus hyväksyi tänään raamisopimuksesta syntyneen neuvottelutuloksen. Sopimus sisältää mittavia työelämän laadullisia parannuksia ja palkankorotukset kahdelle vuodelle.

- Sopimuksessa on panostettu merkittävästi työelämän kehittämiseen. Ammattitaidon parantamiseksi työntekijät voivat osallistua vuosittain kolmen päivän ajan koulutukseen. Yli 55-vuotiaiden kohdalla näitä päiviä voidaan käyttää myös työkyvyn edistämiseen. Isyysvapaa pitenee kaksi viikkoa. Työsuojelua kehitetään, työttömyysturvaa parannetaan ja yksinkertaistetaan sekä pätkä- ja vuokratyöhön liittyviä epäkohtia korjataan, SAK:n puheenjohtaja Lauri Lyly luettelee.

Raamisopimuksessa on sovittu, että ns. lomakorvausten jaksotus poistetaan eli työsuhteen aikana kertyneet lomakorvaukset eivät enää siirrä työttömyyspäivärahakauden alkamista. Myös soviteltua työttömyyspäivärahaa parannetaan. Uudistukset ovat merkittäviä etenkin määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleville.

Sopimus turvaa ostovoimaa

Raamisopimuksessa on sovittu kahdesta palkkakaudesta. Ensimmäisen 13 kuukauden aikana palkat nousevat 2,4 prosenttia ja seuraavan 12 kuukauden aikana 1,9 prosenttia. Sen lisäksi maksetaan 150 euron kertakorvaus, joka nostaa palkkojen kustannusvaikutuksen noin 2,8 prosenttiin. Useilla SAK:laisilla aloilla vaikutus on noin kolme prosenttia.

Kertakorvaus hyödyttää etenkin pienipalkkaisia, jotka saavat nyt suhteessa suurimmat korotukset.

- Nyt saavutettu ratkaisu turvaa ostovoiman oikeudenmukaisella tavalla. Hintojen noususta ovat kärsineet etenkin pienipalkkaiset. Heidän kannaltaan on tärkeää, että ratkaisuun sisältyy kohtuullinen euromääräinen korvaus, Lyly lisää.

Työmarkkinoiden raamiratkaisun pohjalta käynnistetään nyt liittokohtaiset neuvottelut sopimuksen soveltamisesta. Sopimuksen syntyminen edellyttää erittäin laajaa kattavuutta, jota arvioidaan 25. marraskuuta.

Näin sovittiin:

• Palkkoja korotetaan ensimmäisenä vuonna 2,4 prosenttia ja toisena 1,9 prosenttia.
• Työntekijät saavat ensimmäisenä sopimusvuonna 150 euron kertakorvauksen.
• Työntekijät voivat osallistua vuosittain kolmen päivän ajan osaamista lisäävään koulutukseen.
• Isyysvapaa pitenee kahdella viikolla. Isyysvapaa voidaan käyttää joustavasti, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta.
• Työttömyyskorvauksia lykkäävä ns. lomakorvauksen jaksotus poistetaan.
• Sovitellun työttömyyspäivärahan työaikaraja nostetaan 75 prosentista 80 prosenttiin.
• Pätkä- ja vuokratyöntekijöiden asemaa parannetaan
 

 Päivitetty 13.10.2011

Lähde: SAK

Kelpokuljetuksen työntekijä: Ammattiliiton jäsenyys takaa työehdot ja palkkojen korotukset

Työehtosopimusneuvottelut ja oman ammattiryhmän etujen ajaminen ovat voimalaji, joka vaatii laajat ja yhtenäiset rivit. Oma ja oikea ammattiliitto on se, joka solmii työssäsi ja yrityksessäsi sovellettavan työehtosopimuksen. Muuhun ammattiliittoon kuuluminen tuo ainoastaan ko. liiton jäsenedut. 

Sopimusten tulkintaa, neuvontaa, oikeusapua sekä avustusta esimerkiksi palkkasaatavissa, eläke- ja työtapaturmavalituksissa saa liiton jäsenet sopimuksen tehneestä ammattiliitosta. 

Liittoon kuulumattomat työntekijät joutuvat hankkimaan tarvitsemansa oikeusavun omalla kustannuksellaan, kovalla hinnalla yksityisiltä lakimiehiltä, jotka eivät yleisesti ole perehtyneet työlainsäädäntöön. 

Työskennellessäsi Kelpokuljetuksessa työntekijöiden edustajana ja työehtosopimuksen sopijaosapuolena on Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU. 

Jos olet PAUn jäsen, asia on kohdaltasi kunnossa. Olet tehnyt oikea valinnan. Arvostamme tätä ja uskomme olevamme luottamuksesi arvoisia. 

Kelpokuljetuksen muutostilanteessa jäsenyys on entistäkin tärkeämpi, vain korkea jäsenyysaste takaa liiton sopimusoikeuden. Tilanne onkin hyvä sillä noin 90 % työntekijöistä on jo PAUn jäseniä. 

Jos et ole vielä liittynyt PAUn, niin liittymisen voit suorittaa tästä linkistä tai kääntymällä työyhteisösi luottamusmiehen tai osaston edustajan puoleen. Voit myös soittaa suoraan allekirjoittaneelle. 

Ay-Terveisin
Jukka Heikkinen
pääluottamusmies
040 312 5710 

Päivitetty 22.9.2011

Vaativan erityistehtävän soveltamisohje jakelutehtävissä

Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen palkkaliitteessä P (2§, 2.5. mom) on vaativan erityistehtävän moduuli, joka on erityistä osaamista ja itsenäistä harkintaa vaativa tehtävä, jossa ratkaisut joudutaan tekemään usein yhdistelemällä ammatillista erityisosaamista, koulutuksellista tietoa, kokemusta ja luovia toimintatapoja. 

Jakelutehtäviin on sovittu seuraava soveltamisohje: 

Jakelutehtävissä palkanosaa maksetaan työntekijöille, joiden taidot ja kyvyt mahdollistavat työskentelyn kaikissa työsopimuksella sovitun työskentelyalueen perusjakelutehtävissä ilman erillistä perehdyttämistä. Maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä työskentelee vähintään neljässä jakelun lähtötoimipaikassa vuoden aikana, ja että hänen työsopimuksessaan on sovittu työpaikaksi ne työpaikat ja työpaikkakunnat, joiden alueella hän työskentelee. 

Tämän määräyksen soveltamista tarkastellaan tarvittaessa liittojen välillä. 

Vaativan erityistehtävän palkanosan suuruus on 96,73 euroa.

Päivitetty 9.8.2011